員工每天“帶薪拉屎”3-6小時(shí)被解雇違背勞務(wù)合同條約

2023-05-25 15:47:09 編輯：奚珠歡來源：

導(dǎo)讀近日某公司員工帶薪拉屎一話題在網(wǎng)上引起熱議，去衛(wèi)生間本來是人的正常生理需求，然而有些人每天的拉屎時(shí)間甚至要比辦公時(shí)間更長(zhǎng)。據(jù)了解某...

近日某公司員工帶薪拉屎一話題在網(wǎng)上引起熱議，去衛(wèi)生間本來是人的正常生理需求，然而有些人每天的拉屎時(shí)間甚至要比辦公時(shí)間更長(zhǎng)。

據(jù)了解某公司員工王某是2006年4月份正式進(jìn)入公司工作，2023年4月份雙方簽訂無固定期限的勞務(wù)合同，到了2014年6月份，公司將王某調(diào)到新設(shè)置的特別任務(wù)室中，該任務(wù)室的工作人員僅僅只有王某一人，并由總經(jīng)理直接管理協(xié)同完成經(jīng)理所交辦的相關(guān)工作。

后續(xù)由于王某肛腸疾病在醫(yī)院手術(shù)，到了2015年1月份傷口才愈合，但表示一直存在著疼痛感。從2015年7月份開始，王某在廁所的停留時(shí)間，每天大概在三個(gè)小時(shí)到五個(gè)小時(shí)之間，2015年9月22日公司就王某長(zhǎng)時(shí)間在廁所停留事件與其溝通并作出書面記錄，在征得公司工會(huì)書面同意的情況下，公司作出提交解雇通知書并于9月23日解除和王某之間的勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)此，王某表示非常不滿，于2015年10月提起仲裁，要求繼續(xù)履行雙方無固定期限的勞務(wù)合同，公司對(duì)于王某的提議表示不同意，三審結(jié)束之后，王某的申請(qǐng)被駁回，也被公司正式解雇。

標(biāo)簽：帶薪拉屎，解雇，勞務(wù)合同