說如果您決定將其擊敗您應該知道的一切

工會連續(xù)第二年在3月8日的婦女節(jié)再次召集罷工。與其他工會不同，UGT和CCOO重新選擇停工兩小時。但是，如果在某些部門召集了24小時的罷工。然而，有許多人不愿意停工，因為他們不知道他們是否可以在工作中產(chǎn)生工作后果。從Legálitas，我們解釋說，我們必須考慮罷工是否會是次要的。

首先要知道的是，罷工是藝術界公認的工人的基本權利。西班牙憲法，規(guī)定“罷工工人捍衛(wèi)自己利益的權利是公認的28.2管轄這一權利應當建立必要的，以確保基本服務的維修保障行使法律社區(qū)。“

罷工是合法的，而不是雇主必須由合法機構(工人代表，在沖突領域有更多實施的工會或通過集會工人)召集制裁。

想要支持停工幾小時或一整天的工人沒有義務通知他的老板這個決定。但是，如果建議缺席，因為有些公司要求組織缺席。此外，可能不會雇用其他員工來執(zhí)行參加罷工的人的工作。

如果公司建立了最低限度的服務，則必須通知在停工日前24-48小時必須到達其職位的工人。在這種特定情況下，雇員有義務遵守它而不能拒絕這樣做，除非他不適，否則他必須通知并證明其合理性。

如果公司罷工，公司可以制裁或解雇嗎?

雇主不能向工人開具紀律檔案，或者如果他加入了停工，就不能解雇他。但是，當天的合同將被暫停，因此不會收到相應的工資，也不會在員工的社會保障中報價。如果由后者不執(zhí)行僅撞擊兩個小時，所以將保持放電，而是由較低的基礎，這將對應于由工作時間接收的報酬引述。這個假期也不會受到影響，無論是在其持續(xù)時間還是在其補償方面。

如果工人犯了任何工作錯誤或試圖威脅或脅迫，可以由公司進行制裁。

如果個人情況應作為運輸或醫(yī)療援助的3月8日時的延遲發(fā)生，你將有使該公司并不認為它已經(jīng)加入了罷工和扣除工資正確理由。