你的錢 先付錢給自己最后是小商業(yè)經(jīng)常如何運(yùn)作

每個人都知道黃金法則是先付錢給自己。但是，超過一半的小企業(yè)主要花幾個月沒有工資 - 如果他們根本沒有工資。

根據(jù)現(xiàn)金流優(yōu)化平臺Kabbage(http://kabbage.com)最近的一項調(diào)查顯示，這些企業(yè)家中約有四分之一的人沒有工資需要兩到六個月，而另外四分之一的企業(yè)已經(jīng)超過六個月沒有工資。

小型企業(yè)薪資服務(wù)商Gusto(http://gusto.com)發(fā)現(xiàn)其客戶更多起伏不定。僅與路透社共享的449名業(yè)主的數(shù)據(jù)顯示，2018年只有少數(shù)人支付任何薪水，而且支票的大小差別很大，夏季最高。

平均薪資表：https：//tmsnrt.rs/2NWSnsR

根據(jù)Gusto發(fā)言人Rick Chen的說法，2018年業(yè)主抽獎的最大月份是12月份，有73位企業(yè)主領(lǐng)取支票，中位支票價為5,944美元。1月份的平均收入最低，只有26位業(yè)主領(lǐng)薪，平均只有1,991美元。

“這很艱難。人們必須預(yù)算，”注冊會計師(CPA)和1-800Accountant(http://1800accountant.com)的首席執(zhí)行官M(fèi)ike Savage說，該公司為小企業(yè)主提供金融服務(wù)。“我們鼓勵人們相應(yīng)地預(yù)算 - 計劃最壞的情況，并希望做到最好。”

通過獲取

加利福尼亞州西米谷的西恩富戈斯古巴咖啡館老板托尼·埃爾南德斯(Tony Hernandez)就是那些根本沒有領(lǐng)薪水的人。

自從他在三年前開始他的食品業(yè)務(wù)以來，他已經(jīng)獲得了一些提示，但除此之外，這一切都重新開始了。一些費(fèi)用，比如他的汽車和汽油，都要通過公司收取費(fèi)用。他妻子的工作包括生活費(fèi)用，并為他們和他們的兩個孩子提供健康保險。

46歲的埃爾南德斯說：“我不知道如果沒有我的妻子，我還能做些什么。”

對于埃爾南德斯而言，長期規(guī)劃不是關(guān)于退休而是擴(kuò)展到第二個位置，最終夢想在洛杉磯機(jī)場停擺。

“我看待自己的業(yè)務(wù)的方式是：我完全投資于此，以使其發(fā)揮作用。這是我退休后的投入，”埃爾南德斯說。

什么使Joanne Sonenshine在夜間保持起來是無法計劃的。這位42歲的老人在華盛頓經(jīng)營著一家名為Connective Impact的合伙咨詢公司，該公司幫助公司將投資與社會影響聯(lián)系起來。她經(jīng)常拿薪水，但往往不得不暫停，取決于客戶付款的時間。

今年年初美國政府的部分關(guān)閉特別嚴(yán)重，因為她的許多客戶依賴聯(lián)邦資金。兩個大合同突然消失了。

“大量資金煙消云散。我無法趕上，”Sonenshine說。“你開始擔(dān)心，如果你能做到這一點。有失敗的恐懼，害怕讓你的家人失望。如果我不能繳納稅款會怎樣?美國國稅局會跟著我嗎?”

新稅法

事實上，對于小企業(yè)稅而言，這是艱難的一年。2017年通過的減稅和工作行為為獲得營業(yè)收入的個人創(chuàng)造了20%的新扣除額 - 但是細(xì)則很復(fù)雜。在所有規(guī)則得到整理之前，在2018年繳納季度稅的人可能需要進(jìn)行調(diào)整。這是因為難以確定收入波動的季度稅收。

“隨著新稅法的出臺，自雇企業(yè)家更有動力為自己付出更少的代價，”Savage表示，因為他們將避免工資稅和其他預(yù)扣稅，并提高他們的扣除額。

雖然更仔細(xì)的現(xiàn)金管理可能有助于控制癥狀，但這可能是一個無法治愈的問題。大多數(shù)企業(yè)的利潤都很小，而且它們總是在擴(kuò)張，以免停滯不前。

“我們一直在追逐我們的尾巴，實際上，”Rich Patterson說道，他在加拿大溫哥華經(jīng)營自己的定制產(chǎn)品營銷公司。

48歲的帕特森不得不在夏天暫停工資，當(dāng)時有一個令人擔(dān)憂的滯后。“我非常密切地關(guān)注銷售數(shù)據(jù)，而且我知道我們今年過得很好?？雌饋砦覀冇龅浆F(xiàn)金流問題似乎并不匹配，”帕特森說。

選擇變得付出了代價并為退休或支付其員工做出了貢獻(xiàn)。“老實說，這是不可能先付出自己的代價，”帕特森說。“如果其他人失敗，我將無法在晚上睡覺。”