西裝和領(lǐng)帶現(xiàn)在是可選的:高盛表示它正在放松著裝要求

高盛(Goldman Sachs)周二表示，將放寬所有員工的著裝要求一份內(nèi)部備忘錄中宣布了新的“公司廣泛靈活的著裝要求”，稱這一變化是由于“工作場所的性質(zhì)發(fā)生了變化，總體上有利于更休閑的環(huán)境。”

周二的聲明還意在使該行針對年輕員工的傳統(tǒng)政策與時俱進(jìn)。高盛75%以上的員工都是千禧一代或Z一代，即1981年后出生的人。

高盛(Goldman Sachs)周二表示，將放松對所有員工的著裝要求，這一舉措曾被認(rèn)為是不可想象的，因?yàn)檫@家華爾街投行的合伙人和銀行家都穿著定制西裝，穿著便鞋。

一份內(nèi)部備忘錄中宣布了新的“公司廣泛靈活的著裝要求”，稱這一變化是由于“工作場所的性質(zhì)發(fā)生了變化，總體上有利于更休閑的環(huán)境。”

這份發(fā)給該行約3.6萬名員工的備忘錄是由首席執(zhí)行長所羅門(David Solomon)、首席財(cái)務(wù)長謝爾(Stephen Scherr)和首席運(yùn)營長沃爾德倫(John Waldron)共同撰寫的。所羅門曾是一名投資銀行家，今年10月上任。

高盛(Goldman Sachs)歷來被稱為“白鞋投資銀行”(white-shoe investment bank)，傳統(tǒng)上要求穿著正式的商務(wù)著裝。但自2017年以來，該銀行開始放松對科技部門和其他新興數(shù)字業(yè)務(wù)員工的著裝要求。這就像牛仔布和細(xì)條紋一樣，在勞動力大軍中造成了明顯的分化。

與華爾街其他銀行一樣，高盛也一直在競相爭取最優(yōu)秀的員工。大型科技公司和對沖基金通常擁有更寬松的辦公室和額外津貼。

周二的聲明還意在使該行針對年輕員工的傳統(tǒng)政策與時俱進(jìn)。高盛75%以上的員工都是千禧一代或Z一代，即1981年后出生的人。

備忘錄沒有具體說明哪些衣服是合適的，哪些是不合適的。

備忘錄中寫道:“我們都知道什么適合工作，什么不適合。”

備忘錄還提醒員工著裝要“符合”客戶的期望。“當(dāng)然，便裝并非每天都適合，也不適合每次互動，我們相信你會一直在這方面做出正確的判斷。”