德克薩斯理工學(xué)院在招生中結(jié)束使用種族

德克薩斯理工大學(xué)健康科學(xué)中心(TTUHSC)最近宣布，在評(píng)估申請(qǐng)人時(shí)，醫(yī)學(xué)院將不再考慮種族問(wèn)題。這一決定符合教育部長(zhǎng)Betsy DeVos的政策以及當(dāng)前政府為限制教育中的肯定行動(dòng)而采取的十字軍政策。有些人認(rèn)為，將種族作為醫(yī)學(xué)院入學(xué)決定的一個(gè)因素是歧視性的，因?yàn)樗欠聪蚍N族主義的一個(gè)例子。特朗普政府宣布，在大學(xué)錄取過(guò)程中歧視白人的機(jī)構(gòu)將受到處罰。

平權(quán)行動(dòng)于1961年成立，作為John F. Kennedy的行政命令，“確保申請(qǐng)人受雇，雇員在就業(yè)期間接受治療而不考慮其種族，信仰，膚色或國(guó)籍。”研究表明，肯定行動(dòng)是事實(shí)上，對(duì)黑人學(xué)生有幫助，并且從肯定行動(dòng)中受益的黑人學(xué)生比沒(méi)有從肯定行動(dòng)中獲益的黑人學(xué)生獲得更多收入和更高的收入。來(lái)自TTUHSC的最新消息引發(fā)了關(guān)于種族的重要討論以及是否應(yīng)該將其用于決策過(guò)程。在分析求職者時(shí)，評(píng)估是否應(yīng)該考慮種族也很重要。

在更密切地關(guān)注美國(guó)白人與黑人之間的種族關(guān)系時(shí)，人們?nèi)匀粦岩蛇@個(gè)國(guó)家是否真的取得了種族進(jìn)步。皮尤研究中心的2019年美國(guó)種族調(diào)查顯示，58%接受調(diào)查的美國(guó)人認(rèn)為美國(guó)的種族關(guān)系不好。78%接受調(diào)查的黑人認(rèn)為美國(guó)在白人和黑人之間的平等方面沒(méi)有取得多大進(jìn)展。該調(diào)查還確定，黑人對(duì)美國(guó)是否會(huì)存在種族平等持懷疑態(tài)度。

為糾正這些種族障礙而采取的其中一項(xiàng)工具是肯定行動(dòng)。削減肯定行動(dòng)實(shí)際上可以擴(kuò)大種族鴻溝。研究表明，取消肯定行動(dòng)計(jì)劃會(huì)對(duì)工作場(chǎng)所的種族多樣性產(chǎn)生負(fù)面影響，亞洲女性，黑人女性和西班牙裔男性的數(shù)量會(huì)減少。對(duì)這項(xiàng)研究特別感興趣的是，對(duì)于黑人婦女來(lái)說(shuō)，隨著時(shí)間的推移，肯定行動(dòng)的消除帶來(lái)的負(fù)面影響更加嚴(yán)重。同一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，隨著肯定行動(dòng)計(jì)劃的取消，工作場(chǎng)所的白人男性人數(shù)也在增加。

扶持行動(dòng)被創(chuàng)建，以提高機(jī)會(huì)邊緣化的群體喜歡的顏色的人(POC)和女人，誰(shuí)在歷史上一直在美國(guó)處于不利地位。肯定行動(dòng)的大部分爭(zhēng)議源于這樣一種信念，即肯定行動(dòng)計(jì)劃不公平地利用有色人種，將不合格的個(gè)人置于他們不應(yīng)得的地位。哥倫比亞大學(xué)法學(xué)教授KimberléCrenshaw的研究表明，歷史上從肯定行動(dòng)中獲益最多的群體實(shí)際上是白人女性。隨著大量研究支持肯定行動(dòng)，支持其在招聘和選拔中的使用。

肯定行動(dòng)是任何多樣性工具包的必要補(bǔ)充。雖然有些人認(rèn)為肯定行動(dòng)是反向種族主義并且使白人處于劣勢(shì)，但研究證明，取消肯定行動(dòng)計(jì)劃會(huì)減少創(chuàng)造公平工作場(chǎng)所的努力。如果您的公司沒(méi)有反映您的客戶群，這會(huì)對(duì)盈利能力產(chǎn)生直接影響。通過(guò)創(chuàng)造更多樣化的工作場(chǎng)所，雇主可以增加競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并吸引新客戶。這個(gè)國(guó)家的人口結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，美國(guó)人口普查局預(yù)測(cè)，到2044年，超過(guò)50%的美國(guó)人口將是非白人。一個(gè)無(wú)法吸引和留住多元化專業(yè)人士的組織將無(wú)法生存。