壟斷性國企，體制內職位，世襲制，招聘改革

2023-07-15 12:15:54 編輯：詹貴瑞來源：

導讀近年來，壟斷性國企成為備受關注的行業(yè)，因其高收入和福利優(yōu)厚，成為許多畢業(yè)生夢寐以求的就業(yè)目標。然而，對于大部分畢業(yè)生而言，進入這些

近年來，壟斷性國企成為備受關注的行業(yè)，因其高收入和福利優(yōu)厚，成為許多畢業(yè)生夢寐以求的就業(yè)目標。然而，對于大部分畢業(yè)生而言，進入這些領域并不容易。以往有關體制內職位的“世襲”傳言使未經歷社會的畢業(yè)生感到憂慮。

最近，山東煙草專賣局發(fā)布了2023年高校畢業(yè)生招聘公告，引起了廣泛關注。公告要求應聘人員在錄用后不能就任具有干部任職回避情形的崗位，也不能應聘在領導成員單位系統(tǒng)中與其具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的崗位。這一舉措被視為山東煙草局打破體制內好職位“世襲制”問題的重要步驟，是選拔有能力、公平、廉潔的人才的有力舉措。通過查詢中國煙草官網，記者發(fā)現(xiàn)不僅山東煙草局在招聘公告中提出了這一要求，江西中煙工業(yè)有限責任公司、深圳市煙草專賣局、山西省煙草專賣局、青海省煙草專賣局、安徽中煙工業(yè)有限責任公司、西藏自治區(qū)煙草專賣局、云南省煙草專賣局等也都列出了類似要求。對此，你對這一改革有何看法？

標簽：破除“世襲制”，國企招聘改革引發(fā)熱議