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Vanessa Macdonald獲得了JobsPlus負(fù)責(zé)人Clyde Caruana的就業(yè)情況快照,因?yàn)榫蜆I(yè)創(chuàng)造繼續(xù)螺旋式上升
當(dāng)Clyde Caruana于2014年4月接管就業(yè)和培訓(xùn)公司時(shí),有7,291人登記失業(yè)?,F(xiàn)在有1,800個(gè)。
工作性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化,就像政府機(jī)構(gòu)的名稱一樣,現(xiàn)在是JobsPlus。
在失業(yè)者中,大多數(shù)人--1400人 - 是經(jīng)濟(jì)學(xué)家所說的“摩擦失業(yè)者”:那些處于工作之間或就業(yè)途中的人,只留下400名務(wù)實(shí)地說不能因各種原因而無法就業(yè)的人。
“與2014年相比,我們必須與更多的雇主打交道。然后,有一群人正在尋找工作; 現(xiàn)在我們處在一種情況,雇主需要履行合同,他們有嚴(yán)重的擔(dān)憂,因?yàn)樗麄冋也坏阶銐虻娜耍?ldquo;卡魯阿納先生承認(rèn)。
在經(jīng)典經(jīng)濟(jì)理論中,供需之間的這種差距將推高工資 - 只有外國(guó)人的開放流動(dòng)才能通過改變供應(yīng)來控制這一點(diǎn)。
“如果我們要保持供應(yīng)曲線更加嚴(yán)格,那么是的,我們會(huì)看到工資通脹會(huì)對(duì)我們的競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生影響,并對(duì)整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生連鎖效應(yīng),”他說。
創(chuàng)造就業(yè)繼續(xù)
創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量激增,2016年增加了11,000個(gè),2017年增加了12,000個(gè),去年增加了13,000個(gè)。今年還將增加13,000個(gè)。
他說:“過去兩年我一直在預(yù)測(cè)就業(yè)創(chuàng)造將會(huì)達(dá)到穩(wěn)定水平,但仍然沒有跡象表明這種情況已經(jīng)發(fā)生了。”
“我們每個(gè)月都會(huì)訪問大約150家大型雇主并調(diào)查他們對(duì)未來12個(gè)月的期望,其中65%的人表示 - 非常一致 - 他們可能會(huì)擴(kuò)大業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。”
如果沒有外國(guó)人占用空缺,這種增長(zhǎng)是不可能的,因?yàn)楫?dāng)?shù)貏趧?dòng)力已經(jīng)幾乎干涸。
截至2018年底,島上有55,000名外籍工人,比前一年的43,000人多。
對(duì)數(shù)字的分析揭示了有趣的趨勢(shì)。例如,隨著歐洲經(jīng)濟(jì)衰退的緩解,來自成員國(guó)的人越來越多地被迫到國(guó)外尋找工作,雇主開始向更遠(yuǎn)的地方尋求幫助。目前,超過三分之二的外國(guó)工人(68%)是歐盟國(guó)民,但這個(gè)比例正在下降,而第三國(guó)國(guó)民的人數(shù)正在穩(wěn)步增加。
這給JobsPlus帶來了巨大的壓力。然而,該機(jī)構(gòu)需要10天時(shí)間來處理工作許可證申請(qǐng),Caruana先生堅(jiān)持認(rèn)為未決案件的數(shù)量永遠(yuǎn)不會(huì)超過1,000。
“我們的工作是確保盡快完成工作許可證的管理,事實(shí)上,很多時(shí)候因?yàn)槲覀冋诘却齺碜試?guó)外的文件而造成延誤,”他說。
一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)可能是他們管理應(yīng)用程序的速度可能意味著忽視濫用,但Caruana先生堅(jiān)持認(rèn)為有各種各樣的檢查,包括JobsPlus和警方。
還有一些支票間接轉(zhuǎn)化為申請(qǐng)人的財(cái)政執(zhí)法:“我們做的一件事就是將申請(qǐng)數(shù)量與公司的活動(dòng)相匹配。如果一家餐館聲稱它有40個(gè)封面,或者一家建筑公司想要更多的勞動(dòng)者,那么我們就知道有多少人是合理的。“
住房,教育方面的瓶頸
在如此短的時(shí)間內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)導(dǎo)致住房和教育供應(yīng)的瓶頸。他堅(jiān)持認(rèn)為這些問題正在得到解決,盡管他承認(rèn)需要加快一些努力。例如,一所應(yīng)對(duì)外籍兒童需求的學(xué)校尚未實(shí)現(xiàn)。
“這些瓶頸可能會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),”他承認(rèn)道。
然而,他闡明了其他一些有趣的趨勢(shì):來到這里的外國(guó)工人中有80%是單身,平均年齡為30-31歲,其中45%是女性。
“這意味著他們中的大多數(shù)人沒有家庭,很可能他們非常靈活。所以他們?cè)谶@里度過的時(shí)間不超過兩三年 - 為了體驗(yàn) - 然后再搬家,“他解釋說,這實(shí)際上對(duì)馬耳他有利。
“這有其優(yōu)點(diǎn),因?yàn)樵谝惶旖Y(jié)束時(shí),工人們不會(huì)對(duì)馬耳他福利模式施加巨大壓力,因?yàn)樗麄儾淮蛩阍谶@里定居,不需要教育服務(wù),醫(yī)療服務(wù)或養(yǎng)老金。
“另一方面,它對(duì)生產(chǎn)力產(chǎn)生了重大影響,影響了必須以相當(dāng)高的成本培訓(xùn)替代品的雇主。”
擁有這么多單身人士的另一個(gè)方面是與傳統(tǒng)住房市場(chǎng)不匹配,需求較小的單位。
“房地產(chǎn)市場(chǎng)和租金大幅增長(zhǎng)。但隨著供應(yīng)量趕上需求,這種情況一點(diǎn)一點(diǎn)地穩(wěn)定下來,“他保證說,新股是兩年前做出的發(fā)展決定的結(jié)果。
“有兩個(gè)市場(chǎng):對(duì)于當(dāng)?shù)厝藖碚f,他們可能有一個(gè)家庭; 和不需要兩三間臥室的外國(guó)人; 一兩個(gè)就夠了,尺寸將遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于馬耳他家族所接受的尺寸。我們需要承認(rèn)市場(chǎng)是分割的,“他敦促道。
勞動(dòng)力供應(yīng)
勞動(dòng)力的另外兩個(gè)方面與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步變化:女性參與率和移民涌入。
前者是一個(gè)成功的故事,在過去十年里,這一比率急劇上升。年齡較大的女性群體在工作場(chǎng)所可能仍然很少,但隨著她們離開工作年齡類別,她們正在被年輕群體所取代,而這些群體的情況則截然不同。
“我估計(jì),在未來四到五年內(nèi),馬耳他將達(dá)到歐盟女性參與的平均水平。令人鼓舞的是,在25-29歲年齡組中,我們?cè)跉W盟的女性就業(yè)率最高,甚至高于斯堪的納維亞半島。很可能30-34歲年齡組也將很快排名第一。“
移民呢?有了這樣的勞動(dòng)力需求,馬耳他是否最大化了他們?cè)趧趧?dòng)力方面的潛力?
卡魯阿納先生透露,這里只有大約3000名移民 - 其余的可能已經(jīng)離開大陸。JobsPlus正在與社會(huì)保障部合作,以確保他們能夠以合法的方式維持自己。
“他們中的大多數(shù)都在合法工作,但大約有1000人將成為目標(biāo),以確保他們通過基本技能培訓(xùn)從一些福利轉(zhuǎn)向就業(yè)......一些執(zhí)法!”他說。
由于對(duì)第三國(guó)國(guó)民的這種需求,你會(huì)期望更多的非洲人通過常規(guī)渠道來到這里,但現(xiàn)實(shí)是雇主傾向于選擇東歐人和亞洲人。
卡魯阿納先生猶豫不決,確保他仔細(xì)地選擇了他的話:“有大使館可以處理他們的申請(qǐng),獲得單一許可證沒有其他障礙。它不是仇外心理,而是遠(yuǎn)離它,但只是雇主希望能夠涉及從國(guó)籍到國(guó)籍的職業(yè)道德 - 這對(duì)雇主來說是一個(gè)非常重要的因素。
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