00后不滿加班怒懟了領(lǐng)導(dǎo)

一則關(guān)于00后缺席了一項(xiàng)會(huì)議之后，被通報(bào)批評(píng)的這一新聞，引發(fā)了網(wǎng)友之間的熱烈討論，根據(jù)報(bào)道來(lái)看，在公司的有一名00后的工作人員，因?yàn)橄掳嘣缍毕送砩系臅?huì)議，結(jié)果公司公開(kāi)對(duì)這一名員工作出批評(píng)，并且記錄她嚴(yán)重違紀(jì)。

作為00后員工表示的極為不服氣，認(rèn)為公司的當(dāng)中的做法管理的過(guò)于苛刻，在工作群里面對(duì)于老板發(fā)出的通報(bào)表示抗議，并在群里怒懟老板，稱自身是正常時(shí)間去下班，不需要延長(zhǎng)時(shí)間去參加這些完全沒(méi)意義的會(huì)議，老板的人品和管理水平還發(fā)出了一定的質(zhì)疑，這一番言論卻讓其他的同事感覺(jué)到有些不滿，有一些人指責(zé)這位00后員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不尊重，有一些人勸告她，需要將自身的態(tài)度改變，有一些人則勸她離職，最后這位00后的員工處理辦法是被公司所開(kāi)除。

這件事情網(wǎng)友之間也有著很多人不同的看法，有人認(rèn)為00后的這些員工在工作的時(shí)候過(guò)于任性和傲慢，對(duì)于規(guī)則不懂得遵守，同時(shí)對(duì)長(zhǎng)輩也缺少尊重，是應(yīng)該受到一定的懲罰。但有一些人也認(rèn)為公司在管理上過(guò)于死板和刻板，并沒(méi)有尊重員工個(gè)人的創(chuàng)造力和個(gè)性，管理模式上應(yīng)做出改變，也有人認(rèn)為這是在年齡上的一種代溝和不同文化之間的沖突作用，00后以及老板之間在理解和溝通上有一定的缺乏，要多增加交流，協(xié)調(diào)雙方的看法。

這件事情真正體現(xiàn)出00后進(jìn)入到職場(chǎng)當(dāng)中存在的一些挑戰(zhàn)和面對(duì)的一些沖突，和傳統(tǒng)企業(yè)文化以及管理模式中有著較大的差異和一定的矛盾存在，互聯(lián)網(wǎng)成長(zhǎng)下的一代，在價(jià)值觀和生活方式上與眾不同是不愿意被束縛和規(guī)范的，對(duì)于工作來(lái)說(shuō)更加期待的是有成就感，有意義，有趣的工作。