員工因年會穿太丑獲獎1萬元 如何看待員工的穿著

近日，在網(wǎng)上關(guān)于員工參加年會的時候，由于穿的太丑被獎勵1萬元的事情，引發(fā)廣泛的關(guān)注。原來員工就是一家公司的普通職員，年會的時候穿著土氣，成為大家評選的最丑著裝獎。此事使網(wǎng)友們有著不同的看法，有的網(wǎng)友覺得這就是為了活躍輕松的氛圍，也有的網(wǎng)友認為對員工的一種傷害。

員工的穿著

無論是在哪家公司任職，作為員工的我們必須要合理的進行著裝，因為個人的著裝代表著公司的形象，穿著比較隨意容易給公司的形象造成一定的影響，甚至給客戶帶來不好的印象。領(lǐng)導要時刻的關(guān)注員工們的著裝，統(tǒng)一要求員工穿著要大方得體，最主要的是保持整潔，才能進一步的展現(xiàn)出公司的形象。

尊重每個人的風格

生活當中每一個人都會有著不同的審美觀，擁有獨特的風格，要尊重各自的選擇，如果在公司當中出現(xiàn)奇異的穿著或者是違反公司規(guī)定的情況下，可以向本人提出意見，不能在言語方面進行侮辱，平等和尊重是對待每個員工的態(tài)度。時刻讓所有的員工感受到公司給予的關(guān)愛，更努力的為公司創(chuàng)造效益，進一步促進公司的發(fā)展。

職業(yè)素養(yǎng)

每一家公司都需要注重員工職業(yè)素養(yǎng)和禮儀方面的培訓，不僅僅要注意個人的穿著，還要在接待他人的方面提高自身的能力，使員工擁有更出色的工作能力，最主要的是可以幫助員工獲得客戶的信任以及尊重，讓所有的員工成為公司需要的人才，共同的合作達到共贏的目的。就像這件事情，員工在年會上穿著太丑，反映出公司的培訓管理方面出現(xiàn)的問題，只有全方面的提高員工的綜合能力，才能給公司做出更大的貢獻。