互聯(lián)網(wǎng)使就業(yè)市場(chǎng)不平等長(zhǎng)期存在

最近的研究發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)正在為雇主和求職者提供更多信息，但并沒有使招聘過程更加精英化。相反，低薪工作已成為“黑洞”，對(duì)職位的競(jìng)爭(zhēng)激烈，而許多高薪工作將成為目標(biāo)候選人，并且只對(duì)有限的競(jìng)爭(zhēng)開放。

“從理論上講，互聯(lián)網(wǎng)給求職者獲得更廣泛的就業(yè)機(jī)會(huì)比可用之前，也使企業(yè)獲得求職者的一個(gè)更大的游泳池，”史蒂夫麥當(dāng)勞，在一個(gè)論文的主要作者說，工作和北卡羅來納州立大學(xué)社會(huì)學(xué)教授。“我們希望了解互聯(lián)網(wǎng)如何影響現(xiàn)實(shí)世界的招聘流程。我們發(fā)現(xiàn)，獲取信息并未導(dǎo)致許多人獲得機(jī)會(huì)。”

在這項(xiàng)研究中，研究人員采訪了61名人力資源(HR)專業(yè)人員，以了解他們的組織如何使用在線工具來宣傳職位空缺和招聘候選人。研究參與者來自各行各業(yè)的公共和私營(yíng)部門，其中包括少數(shù)本身正在尋找新工作的人。

麥克唐納說：“我們發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)導(dǎo)致了就業(yè)市場(chǎng)的急劇分化，將低技能，低工資的工作崗位與高工資，通常是管理崗位分開。”

“較低工資的工作經(jīng)常在大型工作現(xiàn)場(chǎng)廣告，例如Monster.com，”該論文的合著者和博士的Annika Wilcox說。NC州的學(xué)生。“這為工作提供了良好的可見性，并為許多職位帶來了數(shù)百或數(shù)千名申請(qǐng)人。這使得任何一個(gè)求職者都難以找到工作，并為負(fù)責(zé)整理大量應(yīng)用程序的人力資源專業(yè)人員帶來了挑戰(zhàn)。 。

“一些研究參與者將此類工作公告稱為”黑洞“，因?yàn)樯暾?qǐng)人在提交申請(qǐng)后不太可能聽到任何聲音。”

另一方面是高工資職位，通常需要特定的，狹義的技能組合。許多研究參與者將這些職位的求職者稱為“紫松鼠”，因?yàn)楹茈y找到符合所有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的候選人。

“這些職位通常發(fā)布在大型工作場(chǎng)所，但對(duì)實(shí)際申請(qǐng)這些工作的候選人存在偏見，”麥克唐納說。“相反，人力資源專業(yè)人士使用像LinkedIn這樣的網(wǎng)站尋找和招募目前受雇并且沒有積極尋求新職位的'紫松鼠'。”

“這項(xiàng)工作凸顯了勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不平衡的事實(shí)，”威爾科克斯說。“如果你在黑洞就業(yè)市場(chǎng)，很難找到工作。如果你想在職業(yè)生涯中取得進(jìn)步，申請(qǐng)高薪職位會(huì)降低你獲得這份工作的可能性。如果你是這樣的話。已經(jīng)處于較高工資水平的職位，你更有可能接受新的機(jī)會(huì)。

“總的來說，這向我們展示了人們從低收入勞動(dòng)力市場(chǎng)中走出困境是多么困難，”威爾科克斯說。

“有這樣的想法，因?yàn)榫W(wǎng)上有很多工作，任何有動(dòng)力的人都可以找到工作 - 但情況并非總是如此，”麥克唐納說。“在關(guān)于個(gè)人獲得醫(yī)療保健或食品援助計(jì)劃是否應(yīng)取決于工作要求的辯論中，尤其值得注意。”

“這不僅僅是重要的在線招聘數(shù)量，”該論文的共同作者，喬治亞州立大學(xué)的副教授Amanda Damarin說。“這是雇主使用這些帖子與其他招聘工具的方式。”