如何提高團(tuán)隊(duì)的效率

我們總是聽到，強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)高效團(tuán)隊(duì)的基本要素，這是事實(shí)。 然而，還有許多其他考慮因素。 除了偉大的領(lǐng)導(dǎo)能力之外，這里還有一些寶貴的技能、特點(diǎn)和環(huán)境因素，它們被編織成高效團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)。

幫助創(chuàng)造效率的最關(guān)鍵因素之一是團(tuán)隊(duì)成員和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)之間的情感安全感。 安全和包容性有助于增加每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意愿，分享新的想法，并歡迎不同的意見，而不害怕疏遠(yuǎn).. 這對一個(gè)高效團(tuán)隊(duì)的情感和精神健康至關(guān)重要，有助于開放的溝通和良好的合作。 發(fā)展一個(gè)包容和安全的環(huán)境鼓勵(lì)參與和接受，這反過來又提高了生產(chǎn)力和效力。

SEE：冒名頂替綜合癥是如何感染工作場所的（技術(shù)共和國）

當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員能夠依靠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和彼此的參與和支持時(shí)，團(tuán)隊(duì)和整個(gè)公司都會受益。 團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)整體，應(yīng)該能夠獲得可靠、堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和角色清晰的回報(bào)。 如果整個(gè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和個(gè)人角色之間的關(guān)系是有意義的，那么每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都更有可能認(rèn)識到需要變得更可靠，從而促進(jìn)更有效的團(tuán)隊(duì)合作。 更明確的目標(biāo)、目標(biāo)和任務(wù)也刺激了每個(gè)角色內(nèi)貢獻(xiàn)水平的提高，這提高了所有團(tuán)隊(duì)成員在其角色內(nèi)形成更強(qiáng)的責(zé)任感并取得成功的機(jī)會。

對于公司來說，認(rèn)識到工作場所樂趣的必要性是很重要的。 讓我們面對它，一個(gè)互相關(guān)心，能夠真正一起玩的團(tuán)隊(duì)更有可能是富有成效和效率的。 喜歡他們的工作關(guān)系的團(tuán)隊(duì)通常會發(fā)現(xiàn)他們的工作更令人滿意，特別是與那些不與隊(duì)友一起參加有趣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的團(tuán)隊(duì)相比。 請記住，這些員工參與活動(dòng)不應(yīng)該圍繞工作，特別是當(dāng)員工已經(jīng)花了很大一部分時(shí)間工作時(shí)。

以下是領(lǐng)導(dǎo)者在組建高效團(tuán)隊(duì)時(shí)需要尋找的一些技能和特點(diǎn)。

高效團(tuán)隊(duì)成員通常：

真正關(guān)心爭取共同目標(biāo)而不是個(gè)人議程

相互信任，尊重地交流感情和想法

定期進(jìn)行討論，讓每個(gè)人都有機(jī)會作出貢獻(xiàn)

明確如何合作完成任務(wù)

以輕松和非正式的方式迅速擴(kuò)散緊張或摩擦

盡可能利用協(xié)商一致作出決定

承擔(dān)他們應(yīng)承擔(dān)的工作量

接受意見分歧，并將其視為解決問題的一件好事..

雖然其中一些因素可以在團(tuán)隊(duì)章程中正式化，但它并不是團(tuán)隊(duì)效率和生產(chǎn)力的保證。 找到擁有正確心態(tài)的團(tuán)隊(duì)成員對于創(chuàng)建一個(gè)有凝聚力的團(tuán)隊(duì)有很長的路要走，他們的熱情是要變得高效和高效。

高效率的團(tuán)隊(duì)承擔(dān)工作和計(jì)劃-他們不只是發(fā)生。 像拼圖一樣契合在一起的團(tuán)隊(duì)是深思熟慮的努力、關(guān)心、專注和深思熟慮的領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)物。 嘗試一些這些方法來建立你成功的團(tuán)隊(duì)。