解決數(shù)據(jù)科學多樣性的迫切需要

任何一項現(xiàn)代技術的功效，在很大程度上都是由其創(chuàng)建過程中的數(shù)據(jù)狀態(tài)決定的。工程師和開發(fā)人員依靠分析人員提取的數(shù)據(jù)洞察力來指導他們構建實際滿足需求的解決方案。隨著人工智能工具的穩(wěn)步崛起，數(shù)據(jù)的影響將很快超越人類的工作能力。

但是，如果沒有一系列不同的見解來指導為世界各地的人們建立的產(chǎn)品和服務，這種規(guī)模往好了說可能是徒勞的，往壞了說可能會適得其反。

數(shù)據(jù)科學是跨行業(yè)創(chuàng)新不可或缺的一部分，這一點從其快速增長的市場機會可以看出。但隨著這一領域的擴大，它的人口不平等也在擴大。數(shù)據(jù)的價值取決于構成它的信息集和全面解釋它所必需的視角的多樣性。如果沒有各種各樣的見解來描繪整個圖景，任何數(shù)據(jù)集的潛力都非常有限。

Srujana Kaddevarmuth(如圖)，埃森哲有限責任公司數(shù)據(jù)科學和分析主管，機器學習女性大使;在班加羅爾的數(shù)據(jù)科學團隊，通過行業(yè)內一些最有影響力的公司的主要工程和分析部門，親眼觀察到了同質化數(shù)據(jù)團隊的低效影響?，F(xiàn)在，數(shù)據(jù)科學家正在努力實現(xiàn)數(shù)據(jù)協(xié)作的多樣化。

“數(shù)據(jù)科學是一個高度跨學科的領域，”Kaddevarmuth說。“這需要來自不同學科的人聚在一起，從不同的角度來看問題，(然后)提出最友好、最優(yōu)的解決方案?！?/p>

在斯坦福大學最近舉行的“斯坦福女性數(shù)據(jù)科學”活動上，Kaddevarmuth采訪了SiliconANGLE Media移動直播工作室的主持人Lisa Martin。本周，該機構的科技女性專題聚焦了斯魯賈納·卡德瓦姆斯(Srujana Kaddevarmuth)。

Kaddevarmuth在科技行業(yè)的職業(yè)生涯開始時是一名工程師，之后在埃森哲(Accenture)、惠普(Hewlett-Packard)和谷歌等科技巨頭擔任高級分析領導職務，積累了十多年的數(shù)據(jù)經(jīng)驗。由于對該領域在過去幾年的爆炸式增長有一個全面的視角，數(shù)據(jù)科學家對數(shù)據(jù)科學的技術方面感興趣，因為她正在改進其包容性的工作。

Kaddevarmuth對團隊合作的熱情將她吸引到了WiDS，在那里她發(fā)現(xiàn)了對多元合作的類似承諾。該項目在全球的存在給她留下了深刻印象，激勵她通過該項目更直接地參與數(shù)據(jù)科學公平。

“我關心數(shù)據(jù)科學，但也關心女性和性別少數(shù)群體在太空中的準確表現(xiàn)，”她說?！癢iDS正在全球產(chǎn)生重大影響?！?/p>

除了提高代表性，WiDS還致力于支持新的數(shù)據(jù)科學家，因為該組織建立了一系列技能來將其帶入快速增長的行業(yè)。該節(jié)目舉辦了一個數(shù)據(jù)馬拉松，以鼓勵團隊建設，并說明不同觀點的必要性，以一個普遍的解決方案。

“數(shù)據(jù)馬拉松……幫助年輕的數(shù)據(jù)科學愛好者磨練所需的數(shù)據(jù)科學技能集，也幫助數(shù)據(jù)科學從業(yè)者提高和維持他們的技能集，”Kaddevarmuth說。

數(shù)據(jù)科學的多樣性至關重要，Kaddevarmuth正在與WiDS合作，以培育一個將包容作為積極優(yōu)先事項的社區(qū)。這位數(shù)據(jù)科學家和她的團隊發(fā)現(xiàn)，在使用具有競爭力的數(shù)據(jù)分析平臺Kaggle時，男性的排名始終高于女性，盡管當?shù)嘏匀瞬耪純?yōu)勢，但她們發(fā)現(xiàn)，男性在這方面的排名一直高于女性。

她說:“我們的研究表明，男性在Kaggle的排行榜上占據(jù)了主導地位……在整個印度，盡管該地區(qū)擁有杰出的女性頂尖科學家……擁有多項專利、出版物和創(chuàng)新?！?/p>

根據(jù)Kaggle的2017年“數(shù)據(jù)科學和機器學習狀態(tài)”調查，2017年，女性在所有平臺受訪者中只占16%。Kaddevarmuth發(fā)現(xiàn)，女性數(shù)據(jù)科學家面臨的挑戰(zhàn)主要源于缺乏建立網(wǎng)絡的機會，從而使合作解決問題成為可能。婦女在男性占主導地位的環(huán)境中被無意識地排除在外，因此在提供解決辦法方面得到的支持不如男性。

Kaddevarmuth和她的團隊通過設計一個內建的以網(wǎng)絡為重點的WiDS研討會來鼓勵合作，以此來對抗這種循環(huán)。該計劃還包括指導元素，以幫助參與者通過任何潛在的障礙。

Kaddevarmuth說:“導師與各自的團隊合作，為他們提供必要的指導、指導和輔導，以幫助他們完成數(shù)據(jù)馬拉松之旅。”

WiDS Bengaluru活動吸引了超過110人參加，并成功地建立了聯(lián)系，Kaddevarmuth預測，這種聯(lián)系將在Datathon之后繼續(xù)存在。數(shù)據(jù)科學家將整個團隊的學習和過程管理計入了計劃的最高成就。

Kaddevarmuth說:“在我看來，能夠合作、從不同的角度看問題、盡管面臨很多挑戰(zhàn)仍能提交代碼，以及導航這個平臺本身就是一項不錯的成就?！?/p>

改善數(shù)據(jù)分析的社會元素既是一種道德追求，也是一種實用的商業(yè)解決方案。Kaddevarmuth說，同理心和分析一樣重要，在看到整體數(shù)據(jù)圖并解決其中的挑戰(zhàn)時。

“合作是關鍵，”她說?！澳阈枰煌娜司墼谝黄穑纯磫栴}，然后……解決挑戰(zhàn)?！辈煌囊暯鞘菙?shù)據(jù)科學領域搜索成功的關鍵?！?/p>

對于整個行業(yè)來說，在人口統(tǒng)計方面的改進已經(jīng)不是什么秘密了。谷歌公司(google LLC)、亞馬遜公司(Amazon.com Inc.)和facebook Inc.等公司都表示將致力于促進多元化，但為提高包容性而采取的招聘和留住措施收效相對較小。除了在道德上是必要的，多樣化的團隊對產(chǎn)品的功效和底線有明顯的積極影響。

該行業(yè)的目標是填補490,000個新的數(shù)據(jù)科學崗位，由Kaddevarmuth和WiDS牽頭的項目確保該領域朝著正確的方向發(fā)展。

“數(shù)據(jù)科學作為一個領域正在以閃電般的速度發(fā)展。我們……在不久的將來擁有解決人類面臨的幾乎所有挑戰(zhàn)的辦法，”Kaddevarmuth說。但要想出最友好、最可持續(xù)的解決方案……必須實現(xiàn)這一領域的多樣性。”