優(yōu)先考慮在線學(xué)習(xí)以增加公司的競爭優(yōu)勢

培訓(xùn)是留住優(yōu)秀員工和吸引新員工的好方法。通過官方的電子學(xué)習(xí)政策鼓勵員工發(fā)展新技能，可以給個人和公司一個競爭優(yōu)勢，相對于缺乏財政獎勵和正規(guī)的指導(dǎo)方針進行專業(yè)教育的組織。

數(shù)據(jù)顯示，人們比以往任何時候都更多地轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)平臺來提高他們的軟技能和技術(shù)專長。在線教育網(wǎng)站Udemy在一份名為“在線教育升級:世界正在(從家里)學(xué)習(xí)什么”的報告中，比較了被封鎖前21天和封鎖后21天的活動。

報告顯示，世界各地對數(shù)字教學(xué)的需求正在增加:

從我們的高級圖書館下載這篇文章和成千上萬的白皮書和電子書。享受專家IT分析師的簡報，接觸頂級IT專業(yè)人士，所有這些都是無廣告的體驗。

人們向Udemy尋求遠程工作中最需要的內(nèi)部技能幫助。Udemy報告說，他們對這些技能的興趣有所增加:

除了在線學(xué)習(xí)這些軟技能，專業(yè)人士還轉(zhuǎn)向在線課堂來提高和驗證他們的技術(shù)技能。CompTIA負責(zé)活動和教育的執(zhí)行副總裁Kelly Ricker說，今年3月，該公司發(fā)現(xiàn)人們對在線直播培訓(xùn)(LOT)的興趣大增，這是一種通過教師和實際電子學(xué)習(xí)工具模擬傳統(tǒng)課堂體驗的指導(dǎo)課程。

她說:“今年早些時候，當(dāng)許多家庭主婦的訂單開始生效時，我們看到報名人數(shù)激增，以至于我們增加了課程來滿足需求?！薄拔覀円呀?jīng)排除了位置的影響，允許個人在家訓(xùn)練和在家測試。”

Gartner CIO研究集團負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、文化和人員動態(tài)團隊的研究副總裁Lily Mok補充說，擁有一支訓(xùn)練有素的團隊是一種競爭優(yōu)勢。

莫克表示:“(在中國經(jīng)濟中)更重要的是，你需要發(fā)展和培養(yǎng)人才，否則你就無法根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展軌跡恢復(fù)元氣，擴大規(guī)模。”

一個更有效的投資你的勞動力的方法是一個全面的電子學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育政策。TechRepublic Premium的電子學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育政策模板提供了一個可定制的框架，您可以使用該框架為您的組織創(chuàng)建開發(fā)激勵包。

今年4月，CompTIA在實體測試中心工作了25年之后，開始了隨時隨地的認證測試。CompTIA首席信息官蘭迪?格羅斯(Randy Gross)表示，由于人們對安全問題和技術(shù)挑戰(zhàn)的認識，在線測試的接受速度很慢。消除了這一障礙。

他說:“大流行迫使我們在確保同等和公平考試的同時發(fā)揮創(chuàng)造力，考試就像火箭一樣起飛了?！蔽覀冇谐汕先f的人注冊，以獲得發(fā)布或遠程測試的通知，所以我們知道，許多首席信息官都有員工遇到這種情況?！?/p>