亞馬遜股價持續(xù)下跌 部分員工薪酬最多縮水5成

據(jù)2月21日最新消息，亞馬遜股價下跌速度超快，隨之而來的員工的薪酬也縮水，甚至有部分員工的薪酬縮水一半。截止2月17日美股收盤，在整整過去一年時間里，亞馬遜的股票下跌36.3%。

亞馬遜發(fā)言人在電子郵件中表示：亞馬遜本身的薪酬模式是為了能夠鼓勵員像企業(yè)一樣去思考，這也是為什么員工的薪酬與公司的長期表現(xiàn)捆綁在一起?這種模式會為員工的薪酬帶來一定上升空間，但是也存在著一定的風(fēng)險性。股票一直在變動，意味著員工的薪資也在隨之變動。但是從亞馬遜的歷史股票數(shù)據(jù)分析，這種模式比較適用于那些可以著眼公司長遠(yuǎn)發(fā)展的員工。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，亞馬遜公司員工的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同類型的科技企業(yè)公司，但是亞馬遜也會分幾年發(fā)放股票來激勵彌補(bǔ)這一差距，而且在公司干的時間越長的員工獲得的股票占比份額會越大。不幸的是亞馬遜去年的股票一直呈下跌狀態(tài)，導(dǎo)致大部分員工的薪酬都在下滑。有一些亞馬遜公司的老員工，股票已經(jīng)達(dá)到了總體收入的50%及以上。

亞馬遜一直在向員工做假設(shè)性的存在，認(rèn)為公司股票每年至少會上漲50%。2017年至2022年這個說法一直都得到了驗證，亞馬遜股票每年的平均上漲幅度為30%。但是從2022年開始，亞馬遜的整體業(yè)績下滑速度過快，公司內(nèi)部資料表示亞馬遜人力資源團(tuán)隊已經(jīng)向管理人員發(fā)送培訓(xùn)文件。文件內(nèi)容主要是如何有效與員工溝通薪酬減少問題。指出需要讓管理者與員工溝通，將關(guān)注點(diǎn)應(yīng)該放在投資公司長期業(yè)績，更長時間有持續(xù)有限制性股票的員工身上。