優(yōu)步在加州奧克蘭的大規(guī)模擴(kuò)張帶來了希望和擔(dān)憂

舊金山——以積極向全球數(shù)百個(gè)城市擴(kuò)張而聞名的叫車公司優(yōu)步(Uber)，已經(jīng)把目光投向了加利福尼亞州的奧克蘭，從舊金山總部購買了海灣對岸一幢空置的歷史建筑。

優(yōu)步(Uber)正計(jì)劃從2017年開始，對西爾斯大廈(Sears)進(jìn)行重大修繕，以容納數(shù)千名員工。這將使優(yōu)步成為奧克蘭最大的雇主之一。

奧克蘭的市中心已經(jīng)掙扎了幾十年,直到最近largely 忽視了附近的硅谷的科技產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展只Uber 將迎來新一波投資revitalize 奧克蘭只賽斯Hamalian 's 區(qū)域發(fā)展有限責(zé)任公司正在開發(fā)一個(gè)住宅項(xiàng)目住宅區(qū)街道對面的車站,導(dǎo)致半億投資仍然在一塊熊1989年地震的痕跡。

奧克蘭市市長利比·沙夫表示，優(yōu)步是奧克蘭市的“游戲規(guī)則改變者”，它將把這個(gè)城市變成“最熱門的創(chuàng)新中心”。

Uptown Station擁有33萬平方英尺的辦公空間和5萬平方英尺的零售空間，是奧克蘭最大的辦公大樓之一。

該公司在舊金山灣區(qū)的迅速擴(kuò)張，突顯出優(yōu)步正迅速登上科技世界的巔峰。

這家成立5年的公司讓人們只需按一下智能手機(jī)的按鈕就可以叫車，投資者對它的估值接近510億美元，使其成為全球估值最高的私人公司。

優(yōu)步的雄心遍及全球，每天運(yùn)送數(shù)百萬乘客，與出租車行業(yè)展開競爭，并著眼于顛覆新的行業(yè)。優(yōu)步最出名的或許是其傲慢的企業(yè)態(tài)度，以及對監(jiān)管機(jī)構(gòu)、地方官員和Lyft等競爭對手采取的不帶任何束縛的策略。

優(yōu)步目前在舊金山灣區(qū)約有2000名員工。這還不包括被優(yōu)步歸類為獨(dú)立承包商的司機(jī)，這一分類目前在法庭上存在爭議。該公司表示，預(yù)計(jì)將有2000至3000名新員工在奧克蘭的新辦公室工作。

優(yōu)步全球人力資源主管蕾妮·阿特伍德(Renee Atwood)表示:“隨著我們在運(yùn)營的數(shù)百個(gè)城市中繼續(xù)組建我們的團(tuán)隊(duì)，舊金山灣區(qū)仍是我們的老家。在一份電子郵件聲明中說?！拔覀兒芨吲d通過投資重建歷史悠久的奧克蘭市中心來加深我們在海灣地區(qū)的根基，并通過在奧克蘭增加數(shù)千個(gè)工作崗位來成為東灣社區(qū)的永久組成部分?！?/p>

優(yōu)步的聲明在奧克蘭引起了興奮和憂慮。奧克蘭是一個(gè)多種族、多民族的城市，以深厚的文化根基和進(jìn)步的政治而聞名。直到最近，奧克蘭還因?yàn)楸人目鐬赤従优f金山更便宜而出名。

# OAKLANDISMYHOME

隨著越來越多的人和公司遷出舊金山，情況發(fā)生了變化。潘多拉(Pandora)和Ask.com的總部所在地奧克蘭，以及越來越多的科技初創(chuàng)企業(yè)所在地，租金和房價(jià)都出現(xiàn)了飆升。

令人擔(dān)憂的是:優(yōu)步和新一波白領(lǐng)工人將加劇收入不平等，并將工薪階層家庭、藝術(shù)家和小型企業(yè)、少數(shù)族裔社區(qū)排擠出去，這些社區(qū)對這座城市的文化活力負(fù)有責(zé)任。隨著優(yōu)步在奧克蘭的計(jì)劃的消息傳出，緊張局勢蔓延到了Twitter上，人們用#OaklandIsMyHome這個(gè)標(biāo)簽進(jìn)行抗議。

“對于這個(gè)社區(qū)來說，這是一個(gè)巨大的變化，我認(rèn)為如果沒有一點(diǎn)恐懼和懷疑，那將是瘋狂的，”奧克蘭居民、技術(shù)多樣性倡導(dǎo)者凱瑟琳·布雷西(Catherine Bracy)說?！俺酥猓瑑?yōu)步有一定的聲譽(yù)，坦率地說，它的聲譽(yù)似乎與奧克蘭的文化格格不入。我很想知道優(yōu)步是如何建立社區(qū)關(guān)系的，以及它將成為社區(qū)的何種成員?！?/p>

在奧克蘭蓬勃發(fā)展的科技行業(yè)內(nèi)部，優(yōu)步的舉動也備受爭議。

奧克蘭技術(shù)企業(yè)家和慈善家米奇?卡普爾和Freada卡普爾克萊因花費(fèi)數(shù)千萬dedicating decades 他們的生活使硅谷更多元化和包容性的家庭of organizations ——卡普爾資本,卡普爾中心社會影響和公平的競爭環(huán)境研究所。

技術(shù)多樣性倡導(dǎo)者說，作為這些組織的總部，奧克蘭正處于建立一種更包容的不同類型的技術(shù)社區(qū)的早期階段。像奧克蘭Clef這樣的創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)對當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和多樣化的勞動力做出了強(qiáng)有力的承諾，這反映了他們扎根的城市。

“有了這里的科技產(chǎn)業(yè)文化，我們已經(jīng)看到了證據(jù)，證明科技產(chǎn)業(yè)可以是一個(gè)更廣泛、更包容的地方。我還沒有看到優(yōu)步對此感興趣的太多跡象?！薄爱?dāng)它移動到海灣的這一邊時(shí)，是否會改變它的調(diào)子，還有待觀察。我希望看到他們積極參與對話，開始建立信任?！?/p>

雖然在以白人男性為主的谷歌、蘋果(Apple)和Facebook等大型科技公司，多樣性是首要議程，但《今日美國》(USA TODAY)拒絕提供其多樣性數(shù)據(jù)，優(yōu)步也拒絕討論其員工的種族和性別構(gòu)成。

杰克遜牧師(Rev. Jesse Jackson)曾敦促該行業(yè)縮小日益擴(kuò)大的種族和性別差距，他還呼吁優(yōu)步(Uber)和其他正在崛起的年輕科技公司公布相關(guān)數(shù)據(jù)。他說他仍在等待答復(fù)。

杰克遜說:“優(yōu)步應(yīng)該作為全面合作伙伴加入奧克蘭聯(lián)合學(xué)校，并與奧克蘭聯(lián)合學(xué)校及其社區(qū)學(xué)院和大學(xué)建立直接的就業(yè)、商業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)渠道，從東灣社區(qū)到優(yōu)步?！薄皟?yōu)步可以成為科技公司的一個(gè)榜樣，投資于經(jīng)濟(jì)適用房，而不是中產(chǎn)階級化，參與有益于整個(gè)奧克蘭社區(qū)(而不是少數(shù)人)的共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展。”

Schaaf承諾，該公司將在抗擊流離失所和“爭取公平”方面盡自己的一份力量。

“優(yōu)步完全準(zhǔn)備好坐下來建立合作關(guān)系，因?yàn)樗麄冞x擇奧克蘭是因?yàn)樗哪ЯΓ驗(yàn)樗撵`魂，”沙夫告訴KTVU?！八晕覀儗⑴ψ屗麄冏龀龀兄Z，確保我們保護(hù)他們的靈魂?！?/p>