科學中的女性缺乏讓我們繼續(xù)談論它吧

由于女性僅占美國工程師的12%，性別平等已經(jīng)成為技術領域的一個新興話題。由于女性僅占美國工程師的12%，性別平等已經(jīng)成為技術領域的一個新興話題。實際上，在嵌入式系統(tǒng)大會的第二天上午7:30，一個女性工程專家小組就到了一個完整的房間。作為一個社會，我們在這里做錯了什么。這是不對的，“ARM架構高級主管Alpana Kaulgud表示。女性根本沒有從工程學院畢業(yè)的人數(shù)足夠高，“而且隨著時間的推移，實際上畢業(yè)并加入一個男性非常沉重的組織的比例，無論是因為其他優(yōu)先事項，還是感到孤立，或者有些不匹配，女性都會輟學，“考爾古德解釋說，并補充說這個問題是雙管齊下的;如何讓更多的女性畢業(yè)并獲得工程學位，以及如何讓她們留在工程學。

Rogue Valley Microdevices創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Jessica Gomez表示，女性在工程中的代表性不足是一個多方面的問題，通常在女孩很小的時候開始，但也與女性對工作的看法和感受有關。“我們想做一些重要的事情。我們希望做一些有助于我們周圍世界，社區(qū)，有創(chuàng)意的事情。通常，工程學不會以這種方式出現(xiàn)，“她說，并指出它主要是一個意識問題。“有時，女孩們很難實現(xiàn)這一飛躍，讓工程學能夠在世界上做一些非常重要的事情，比如在世界健康問題或環(huán)境方面，并且還要花大筆錢來做這件事。”

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Radius創(chuàng)新工作室的總經(jīng)理希瑟·安德魯斯(Heather Andrus)指出，她努力讓女孩們盡可能地在性別中立的環(huán)境中撫養(yǎng)，但來自朋友的同伴壓力仍然起著重要作用。“這并不酷。這不是他們可以和他們的朋友討論的事情，“她說，并補充說她的家人找到了一個解決方法，將她的女兒送到全女孩科技夏令營??，Alexa Cafe，它帶走了年輕女孩經(jīng)常關心的事情并將它聯(lián)系起來技術，創(chuàng)造一個支持他們利益的生態(tài)系統(tǒng)。

“花時間和你的孩子一起教他們?nèi)绾巫鍪拢?rdquo;戈麥斯補充道。“事情是怎么做的?甚至學習如何做縫紉或制作餅干等事情。做任何事。所有這些都很有趣。是什么讓一個偉大的工程師?創(chuàng)造力。我們學校缺乏這一點。觸覺體驗非常重要。“

Nomiku的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Lisa Fetterman表示，“直到最近，我們才開始在光天化日之下進行這些對話。”他說，這本身就是一個巨大的進步。“如果沒有人評論科學界對女性的缺乏，我不認為自己能夠進入網(wǎng)絡的任何地方，我會說，'好吧，是的，繼續(xù)談論這個，那太好了!'它往往使我在場上的其他一些女朋友非常......傷心。你知道嗎?這是可悲的。但你必須吞下悲傷，然后再使用它。“

考爾古德認為，在招聘過程中無意識的偏見會影響到從事工程工作的女性人數(shù)，以及隨后的男性主導環(huán)境，這種環(huán)境會讓女性感到孤立，尤其是當她們進入女性的“照顧”階段時。生活在他們作為妻子和母親雙重職責的地方。她說：“女性做的事情與男性不同，而且開始變得有意義。”

“工程很辛苦。這并沒有留下太多時間，“Gomez同意，他有一個5歲和2歲的孩子，在生完孩子后僅僅一個半星期就回來工作，因為作為首席執(zhí)行官，她需要到那里。“我?guī)е业暮⒆雍臀乙黄鸸ぷ?，我有一個嬰兒床和他們所有的裝備，我常常裝上它們，他們和我一起在辦公室，直到他們大約8個月大，然后我有人來在我的工作中幫助我和他們一起工作，和他們一起玩，當他們準備好接受護理時，我會帶他們參加電話會議，我正在和人們見面......“Gomez承認大多數(shù)女性都是沒有那么幸運能夠在他們的工作場所做到這一點，而且女性比男性更容易承受更大的壓力，因此一個支持性的工作環(huán)境確實有幫助。

安德魯斯補充說，重要的是女性要記住她們不能一直擁有這一切。“你必須做出一些決定。你不能擁有這一切，因為你會讓自己瘋狂，“她說，并補充說，她經(jīng)常告訴女性開始一個家庭，最好”保持靜止“和”不要失去理由“，而不是簡單地退出幾年，因為在工程領域，技術不斷向前發(fā)展，失去幾年是至關重要的，幾乎不可能恢復。她說，意識到女人的事業(yè)在她的孩子年輕的時候會有很多年沒有多大的進步可能會很難，但它會打敗那些頑固的內(nèi)疚或者戒煙，而且永遠無法重新回來。

在沒有引入任何固有偏見的情況下招聘最好的東西是專家組中大多數(shù)女性認為是艱難的，而且需要更多工作來解決。

“我尋找最優(yōu)秀，最有準備的人才。性別中立。沒關系，“戈麥斯說，并補充說，在加入她的團隊時，性格匹配幾乎與技術印章一樣重要。“我試著與專業(yè)人士建立聯(lián)系，”費特曼說，并指出即使是無害的問題，比如“你周末做什么”也會引發(fā)她在招聘時寧愿避免的偏見。“多樣性并不是在某種程度上尋找它，”安德魯斯補充道，安德魯斯和其他人一樣，是評判女性所做其事的主要支持者，而不是性別問題。

“你覺得你有機械傾向嗎?你在生活中做了什么讓你朝著這個方向前進?你在家里建東西嗎?這些類型的面試問題可以幫助你弄清楚那個人是否天生對這些事情感興趣，“Gomez補充道。

就薪酬差距問題而言，大多數(shù)專家小組成員認為，與北歐國家一樣，更多的工資透明度是解決一個古老問題的良好方法。“如果你正在做這份工作而且你知道薪水是多少，你可以去談判它，”安德魯斯說。

當然，均等薪酬并不總是正確或公平的前進方式。

戈梅茲說：“我看一下表現(xiàn)，并根據(jù)這一點找出加薪和薪水。”他指出，比較男女工資在某些方面是“不公平的。”例如，人們不能忽視這樣一個事實：年輕家庭希望減少工作時間。“對于處于生活不同階段的人來說，這就是翻譯。如果我不得不引進一個額外的人來收拾松弛，那就換句話說，“她說。

所有小組成員都同意的一件事是讓更多女性進入科學和工程學的任務是一個重要的任務。

“如果海軍陸戰(zhàn)隊手頭有巨大的任務，海軍陸戰(zhàn)隊員就會進行心理健康運動，”費特曼說。“他們問，'你怎么吃大象?'首先，如果有的話，你可以嘲笑它，“她開玩笑地補充道，”但是你一次只能吃一口。這里的每個人都咬了一口大象，很快，那頭大象就會消失......在這個房間看著我們所有人，我們餓了!“

作為技術會議電路的常規(guī)發(fā)言人和FTI咨詢公司的高級主管，Sylvie Barak是電子領域的權威，社交媒體在b2b背景下，數(shù)字內(nèi)容創(chuàng)作和發(fā)行。她對小工具，電子產(chǎn)品和科幻小說充滿熱情。