科學(xué)的教師招聘方法

在澳大利亞各地，日益嚴重的教師短缺正在對學(xué)生成績、學(xué)校管理和教職員工福祉造成影響，導(dǎo)致呼吁在全國范圍內(nèi)采取緊急應(yīng)對措施。

昨天發(fā)布的一項調(diào)查顯示，90% 的維州校長嚴重擔心他們不會在明年年初填補教師空缺。

在新南威爾士州，政府正在尋求通過在第 4 學(xué)期期間在該州公立學(xué)校試行 200 多個新的行政職位，并為優(yōu)秀教師探索新的、薪酬更高的職位來解決日益嚴重的教師短缺問題。

就聯(lián)邦政府而言，它正在尋求與各州和領(lǐng)地制定“全國教師勞動力計劃”，以便一勞永逸地解決這場危機。該計劃側(cè)重于五個方面：提升“教師職業(yè)”、改善教師供給、加強教學(xué)學(xué)位、最大限度地利用教師的教學(xué)時間以及更好地了解未來勞動力的需求。

然而，教育工作者和專家擔心，這些建議最終將是表面上的，不會帶來任何有意義的改變。

Tyson Wood 擁有17 年的教育業(yè)務(wù)經(jīng)驗，包括他之前擔任 Tes 在 ANZ 的公司董事和Smart Teachers(Smart Education Australia Pty) 的董事，他對學(xué)校如何吸引和留住員工有很好的了解。

8 月，伍德在 SchoolHouse 擔任新南威爾士州和 ACT 招聘顧問。Wood 表示，該公司正在迅速成為學(xué)校和教師可靠、經(jīng)濟高效的解決方案，目前已有 160 所學(xué)校加入并不斷增加。

雖然 SchoolHouse 于 2022 年初推出，但其提供的專業(yè)知識令人生畏。它的員工是全國最有經(jīng)驗的教育招聘人員之一，與澳大利亞學(xué)校合作了 50 年。