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據(jù)澎湃新聞報道,哈爾濱開始清理編外人員。3月20日,哈爾濱市機構(gòu)編制委員會辦公室發(fā)布消息稱,市級機關(guān)和事業(yè)單位將開展編外用人清理規(guī)范工作。按照當(dāng)?shù)毓嫉摹豆枮I市級機關(guān)事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作方案》(簡稱《方案》),編外用人清理規(guī)范工作將于3月開始,至6月底結(jié)束,分為自查自糾、組織實施和檢查督導(dǎo)三個階段實施。
該消息一經(jīng)公布便引起了社會廣泛關(guān)注。近期,《黨和國家機構(gòu)改革方案》提到了優(yōu)化機構(gòu)編制資源配置、地方黨政機關(guān)人員編制精減工作的要求,由各省(自治區(qū)、直轄市)黨委結(jié)合實際研究確定。哈爾濱作為首個公布具體方案的城市,其編外用人清理規(guī)范工作將對其他城市起到一個示范作用,意義重大。
實際上,各地一直在進(jìn)行編外人員的清理工作,但是在沒有外力驅(qū)動的情況下,自查自糾式的清理工作受到各種原因的掣肘,效果難以達(dá)到理想。而這次自上而下的機構(gòu)改革,則釋放出明確的信號,清理編外冗員已經(jīng)勢在必行。
從輿論反饋來看,公眾對此項改革都持一種積極支持的態(tài)度。編外是相對編內(nèi)而言的,編外人員雖然不占體制內(nèi)的編制,但是也由財政支付費用,屬于財政供養(yǎng)人員。地方財政收入相對穩(wěn)定,如果機關(guān)事業(yè)單位不斷膨脹,編外人員所占比例過大,就會增加地方政府的負(fù)擔(dān),造成資源浪費。特別是在財政吃緊的情況下,這種負(fù)擔(dān)就會越來越重。
近年來,政府管理的公共事務(wù)和提供的公共服務(wù)不斷增多,一些機關(guān)事業(yè)單位為解決編內(nèi)人員不足的問題,便以招聘編外人員的方式來補充。理論上,編外人員當(dāng)然有其存在的合理性。但在實踐中,卻帶來了一系列的問題。不同于企業(yè)招聘,編外人員由財政埋單,一些單位為了遵循“不用白不用”的原則,大量引進(jìn)編外人員,導(dǎo)致機構(gòu)問題。問題還在于,人多并不意味力量大。由于缺乏有效監(jiān)督,編外人員進(jìn)入機關(guān)事業(yè)單位,往往會降低行政效能。所謂“三個和尚沒水喝”,編內(nèi)人員指望編外人員,而編外人員由于收入、待遇方面與編內(nèi)人員差距較大,又沒有身份約束,也沒有太大的工作積極性,從而導(dǎo)致人越多事干得越少的情況。
最為公眾詬病的,就是“臨時工”現(xiàn)象。引進(jìn)編外人員最多的往往是一些具有執(zhí)法職能的部門,最讓人擔(dān)心還不是他們?nèi)烁∮谑?、尸位素餐,反而他們因為擁有了一些?zhí)法權(quán)而亂作為,由于伸長過長而越過執(zhí)法邊界。這種情況下,我們常常能聽到一句“臨時工干的”,編外人員成了規(guī)避問責(zé)的最好擋箭牌。從這個意義上來說,清理編外人員,不僅是精兵簡政、優(yōu)化資源配置,也是對行政管理權(quán)的一種有力約束。
清理編外人員,是減輕財政負(fù)擔(dān)、提高行政效能的第一步。接下來還要持續(xù)推動機構(gòu)改革,規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位的用人管理和機制。據(jù)哈爾濱機構(gòu)編制網(wǎng)消息,截止到2020年11月底,市直機關(guān)(含直屬參公事業(yè)單位)編制總量精簡21.5%,市直事業(yè)單位編制總量精簡36.2%,超額完成三年行動目標(biāo)。連編制內(nèi)的名額都需要精簡,為什么還有大量的編外人員?這是值得深思的。機關(guān)事業(yè)單位里,有多少人在混水摸魚,又有多少崗位是“因人設(shè)崗”,應(yīng)該是下一步改革的重點。
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