59歲員工不會(huì)線上請(qǐng)假被開(kāi)除，法院裁定公司違法判賠約11萬(wàn)

在數(shù)字化與老齡化疊加的時(shí)代背景下，我們不得不直面一個(gè)現(xiàn)實(shí)：大齡勞動(dòng)者在適應(yīng)新技術(shù)和線上辦公操作流程方面存在一定困難。這一問(wèn)題近日在江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院審理的一起勞動(dòng)合同糾紛案中再次浮出水面。

在這起案件中，一位名為辛某的大齡員工因不熟悉線上請(qǐng)假流程而被公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同，引發(fā)了一場(chǎng)法律糾紛。經(jīng)法院審理，裁定某配件公司解除勞動(dòng)合同違法，需支付賠償金10萬(wàn)元以上。

辛某，今年59周歲，在公司工作了十多年，對(duì)于數(shù)字化操作并不熟悉，因此在申請(qǐng)年休假時(shí)不得不求助于年輕同事。然而，由于未能及時(shí)完成線上請(qǐng)假審批流程，竟被公司視為曠工處理，導(dǎo)致了勞動(dòng)合同的解除。

這一案例反映出了一個(gè)普遍存在的問(wèn)題：隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，大齡勞動(dòng)者在適應(yīng)新技術(shù)和線上操作方面確實(shí)存在困難。而這些勞動(dòng)者往往是公司中的老員工，他們?yōu)楣拘燎诠ぷ髁硕嗄?，?duì)企業(yè)有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和深厚的情感。

在這個(gè)數(shù)字化與老齡化并存的時(shí)代，我們需要更多的人文關(guān)懷與包容。用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)更加注重對(duì)大齡員工的特殊情況和需求的考量。不能因?yàn)閯趧?dòng)者不熟悉新技術(shù)而一棒子打死，更不能因此解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者帶來(lái)不必要的傷害。

“銀發(fā)”勞動(dòng)者是企業(yè)的寶貴財(cái)富，他們的經(jīng)驗(yàn)和智慧是公司的寶藏。因此，我們應(yīng)該給予他們更多的指導(dǎo)和幫助，讓他們能夠更好地適應(yīng)新技術(shù)和新工作方式。只有這樣，我們才能讓“銀發(fā)”勞動(dòng)者在數(shù)字化時(shí)代煥發(fā)新的活力，實(shí)現(xiàn)“養(yǎng)老”到“享老”的轉(zhuǎn)變。