活動應用程序開發(fā)商雙荷公司再次裁員裁掉了40%的員工

雙荷蘭，一家為活動和會議提供移動應用程序和分析的初創(chuàng)公司，正在再次裁員。 據(jù)TechCrunch了解，DoubleDutch證實，該公司剛剛宣布了另一輪裁員，影響了大約40百分位數(shù)的員工。 取消了約70個職位，包括擔任高級領導職務的職位。

雙重荷蘭的首席財務官、首席運營官、客戶成功副總裁和其他人都是由于這些變化而出局的，除其他外，一些人，如首席財務官布拉德·羅伯茨，將暫時繼續(xù)擔任顧問角色。

核心產(chǎn)品和工程團隊和核心上市團隊仍然存在，包括CEOLawrence Coburn、聯(lián)合創(chuàng)始人Pankaj Prasad、CRODave Simon、CMOEmily He、工程公司MarlinScott副總裁和CTO NicholasClark。

Double Dutch公司成立于2011年，籌集了7800多萬$資金，為活動組織者開發(fā)移動工具。 這包括活動主持人為他們的會議、貿(mào)易展覽、音樂會和其他活動創(chuàng)建應用程序的能力，以及圍繞參與的跟蹤分析。 如果你曾經(jīng)下載過一個定制的事件應用程序，有一個體面的地方，你可能使用了一個雙荷蘭產(chǎn)品。

這些新的布局是在去年7月舉行的雙荷蘭輪前舉行的，當時有55名員工被解雇，作為全公司重組的一部分。 當時，這些離職人數(shù)占了雙荷蘭全球勞動力的25%。

該公司當時解釋說，裁員是必要的，因為需要達到盈利能力，并計劃在雙荷蘭建立其企業(yè)平臺時，提升市場。

科本說，這個計劃還在進行中。 他解釋說，在DoubleDutch公司發(fā)生的事情是，該公司發(fā)展得如此之快，而且在沒有對這些客戶有多穩(wěn)定的良好感覺的情況下開始著手業(yè)務。 事實證明，他們的客戶群中只有一部分是健康的——那些事件是戰(zhàn)略性的、規(guī)模龐大的項目。 與此同時，SMB的客戶大量流失。

目前，DoubleDutchwebsite列出了客戶，包括CenturyLink、RiteAid、Black Rock、Gainsight、NRECA、Marketo、Episerver、PRSA、Sime、解碼時尚、SaaStr、ASAE、美國海軍聯(lián)盟、UBM技術(shù)公司、Messe Frankfurt、CalABA和電子學習協(xié)會。

科伯恩說，該團隊在擺脫較小客戶的計劃上執(zhí)行得很好，這就是為什么新一輪裁員是苦樂參半的原因。

“那個過渡...花了時間，”科本承認。 “聽起來會很奇怪，但我們2016年的表現(xiàn)很好，特別是下半場。 我們做了我們打算做的一切，這真的是其中一個痛苦的部分。 我讓團隊做這些事情，他們做了這些事情。 我們只是不能夠快到達那里，“他說。

科本說，當時的決定是在雙荷蘭仍是一個品類領導者的情況下進一步裁員，并可以照顧外出的人，而不是在晚些時候更防御性地裁員，這并不是公司唯一的選擇。 （他拒絕提供有關(guān)這一點的更多細節(jié)，盡管在最近幾個月中，這個空間看到了一些顯著的并購活動。）

今天，市場上仍然有許多事件應用程序制造商，包括EventMobi、Quickmobile、Bizzabo、Guidebook、ify和許多其他應用程序。 但雙荷蘭只將Cvent視為其主要競爭對手。

你可能還記得，Cvent和Lanyon去年合并了，VistaEquity Partners以16.5億$的價格收購了Cvent，這是反壟斷監(jiān)管機構(gòu)的最終后續(xù)調(diào)查。 此舉使新的Cvent成為專注于事件管理服務的最大軟件公司。

然而，Cvent為活動組織者提供了一個端到端的解決方案，包括注冊、工作流規(guī)劃和移動應用程序，這不同于DoubleDutch對其功能豐富的事件應用產(chǎn)品的狹隘關(guān)注。

雙荷蘭的應用程序被設計成一個私人社交網(wǎng)絡，這導致了更多的參與，并產(chǎn)生了更多的數(shù)據(jù)。 事實上，首席執(zhí)行官指出，每月有數(shù)億個數(shù)據(jù)點。

“對我們的業(yè)務來說，最大的賭注是數(shù)據(jù)將對我們的客戶至關(guān)重要。 他們會像關(guān)心CRM或營銷自動化系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)一樣關(guān)心這些數(shù)據(jù)，“他說。

科伯恩仍然對軟件的未來感到樂觀。 “世界正在向我們走來。 我們需要確保我們在這里，一個關(guān)鍵的團隊完好無損，并有足夠的資金來真正抓住這個機會。

在2017年，兩個荷蘭人的頭基本上和以前一樣，但人數(shù)較少。 在裁員之后，科本說，除非公司愿意，否則不需要再加薪。