只要有大連人隊(duì)出現(xiàn)的比賽就永遠(yuǎn)都不缺話題

如果2022年的中超少了大連人隊(duì)，一定會(huì)少了很多精彩與樂趣。這不是吹噓，你真的能看到一些本已對(duì)中國(guó)職業(yè)聯(lián)賽心灰意冷的球迷，被大連人吸引回來(lái)了。謝暉教練帶領(lǐng)的全華班陣容，沒有球星，但有氣勢(shì);沒有高薪，但打法積極。

雖然也有失利，雖然排名也僅僅高出降級(jí)區(qū)兩個(gè)位置，但只要有大連人隊(duì)出現(xiàn)的比賽，就永遠(yuǎn)都不缺話題。

事實(shí)上，謝暉能夠如此瀟灑寫意地指揮比賽，還有一個(gè)很重要的原因，那就是在他的身后有來(lái)自大連市委、市政府、大連市足球改革小組的大力支持，站著一個(gè)信任他、理解他的管理團(tuán)隊(duì)。加上防疫部門、公安消防部門、市體育局、市足協(xié)的支持。

現(xiàn)在的大連足球，可能不是最華麗和絢爛的，但卻是空前團(tuán)結(jié)和讓人感動(dòng)的。尤其是在疫情期間，大連人的主場(chǎng)，有數(shù)百名球迷經(jīng)過(guò)各種體測(cè)與防疫檢驗(yàn)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，送去吶喊，送去掌聲，送去的是整個(gè)大連市人民的一片心，在大連疫情非常困難的時(shí)期，大連人球隊(duì)用一場(chǎng)大勝也給抗疫中的市民注入了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。在那場(chǎng)勝利后，球員們紛紛發(fā)聲，愿把勝利送給這座城市。

歷經(jīng)一個(gè)月左右的時(shí)間，記者采訪了大連人俱樂部的高層、教練組、球員、球迷，深刻感受到，大連人俱樂部今日的一切，來(lái)之不易。

2022年的3月份，當(dāng)大連人俱樂部正式對(duì)外發(fā)出公告，由國(guó)企背景的企業(yè)全面接手，萬(wàn)達(dá)再次退居幕后轉(zhuǎn)為贊助商身份時(shí)，大連人俱樂部一系列“謎之操作”曾經(jīng)引起足壇廣泛熱議。

誰(shuí)也想不到，在足改發(fā)展工作組的指揮下，新任管理層會(huì)用國(guó)企對(duì)社會(huì)公開招聘的方式來(lái)尋找主教練和球員，找來(lái)的是執(zhí)教履歷不夠豐富的主教練，要么名氣不夠要么年齡偏大的一群30+老隊(duì)員。但現(xiàn)在再回過(guò)頭看，無(wú)論是謝暉，還是閆相闖、呂鵬、商隱、費(fèi)煜，個(gè)個(gè)都是好樣的。那么這是否能夠作為一種經(jīng)驗(yàn)，向其他中超俱樂部推廣呢?

“現(xiàn)在談這個(gè)好像還有些為時(shí)尚早。畢竟我們目前的成績(jī)也僅僅高于降級(jí)區(qū)一點(diǎn)而已，加上我們還沒有進(jìn)行股改，也不能以股改成功者自居，因?yàn)榫銟凡康姆ㄈ舜砗凸蓹?quán)結(jié)構(gòu)并沒有發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化。目前的大連人俱樂部只是換了一種生存模式，為了能夠給大連球迷奉獻(xiàn)更多精彩的比賽，為了更好地弘揚(yáng)足球文化，推動(dòng)地方足球經(jīng)濟(jì)發(fā)展，才有了大家看到的不同于以往的一些非常規(guī)操作模式。”在記者向大連人俱樂部董事長(zhǎng)桂冰詢問(wèn)有關(guān)股改經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題時(shí)，他給出了以上的回答。

在桂冰看來(lái)，大連人俱樂部目前打出了自己的風(fēng)格，打出了大連足球該有的氣勢(shì)，這要?dú)w功于謝暉的訓(xùn)練和用人水平，更要感謝市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和足改小組領(lǐng)導(dǎo)們給予的大力支持，以及整個(gè)俱樂部新管理團(tuán)隊(duì)的密切合作。“目前的局面是很多因素共同促成的，至于能不能直接被作為經(jīng)驗(yàn)照搬，這個(gè)我覺得還有待時(shí)間檢驗(yàn)。”大連人俱樂部的管理層并沒有被網(wǎng)上如潮的贊譽(yù)所迷惑，依然保持著理智與清醒。

很多俱樂部在股改中都遇到了困難，停滯不前，但是大連人俱樂部卻能夠在市領(lǐng)導(dǎo)和足球改革小組的共同扶持下，用一種相對(duì)靈活的方式來(lái)解決股改推進(jìn)難的問(wèn)題，讓原有的投資人換一種模式來(lái)與俱樂部合作，也為俱樂部引入國(guó)企元素加強(qiáng)對(duì)于一切流程的監(jiān)管贏得了空間。大連市委、市政府的主要領(lǐng)導(dǎo)，為了能夠改變大連足球的困境，給俱樂部換一種活法，在交接工作進(jìn)行之初，一直走在最前沿指導(dǎo)雙方進(jìn)行接洽。大連市委、市政府的主要領(lǐng)導(dǎo)，在推動(dòng)大連市進(jìn)行國(guó)企改革三年計(jì)劃的進(jìn)程上，也同樣大刀闊斧、果斷英明。因此，大連人俱樂部能夠順利創(chuàng)建一種非股改但是卻能很好生存的模式。

2021年的8月與2022年的2月份，大連市委的領(lǐng)導(dǎo)班子先后兩次主動(dòng)會(huì)見萬(wàn)達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)王健林，在大連與萬(wàn)達(dá)集團(tuán)圍繞足球改革、文旅、體育等產(chǎn)業(yè)合作事宜舉行工作交流，與萬(wàn)達(dá)集團(tuán)就一些相對(duì)具體的項(xiàng)目進(jìn)行對(duì)接。到了2022年的3月份，大連人俱樂部順利發(fā)布公告，俱樂部進(jìn)行管理層調(diào)整。大連市委、市政府對(duì)大連足球發(fā)展做出了重大的決策。

“職業(yè)俱樂部生存模式的改進(jìn)，一定是一套系統(tǒng)的立體工程，有很多直接和間接的元素，有正確的方向和規(guī)則制定者、管理者，更要有好的教練和球員。但只是在某一個(gè)環(huán)節(jié)或者某兩個(gè)環(huán)節(jié)做得好，哪怕最后成績(jī)好，這個(gè)體系也不一定就是長(zhǎng)治久安的。所以，我們要尋找的還不只是成績(jī)，還有一些更科學(xué)、更經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的管理方法。”這是大連人內(nèi)部工作會(huì)議上來(lái)自主管部門領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。

就在大連人召開的中期引援發(fā)布會(huì)上，桂冰作為董事長(zhǎng)，親自宣布了謝暉教練續(xù)約三年的消息。就在那之前，他還帶著謝暉教練一起跟大連球迷一起開了一場(chǎng)面對(duì)面的懇談會(huì)，傾聽球迷的聲音，解答球迷的疑問(wèn)，謝暉教練在會(huì)上進(jìn)行了真誠(chéng)的發(fā)言，反饋很好。

都說(shuō)人紅是非多，謝暉身上有一種誰(shuí)也說(shuō)不出是傲氣還是與生俱來(lái)的霸氣，總之，現(xiàn)在想要采訪謝暉教練很不容易，他是有選擇性的回應(yīng)媒體，記者問(wèn)桂冰董事長(zhǎng)，如果大連人成績(jī)?cè)酱蛟胶?，?huì)不會(huì)擔(dān)心謝暉教練會(huì)因?yàn)檫^(guò)度膨脹而迷失自己，從而變得難以駕馭和溝通?

“不不不，你們并不真正了解謝暉，你們看到的那個(gè)他，可能跟他本人剛好是相反的。我倒是希望他能再放松一點(diǎn)，那樣反而是一個(gè)正常的他。因?yàn)槠綍r(shí)溝通中，我覺得他真的太謙虛謹(jǐn)慎、居安思危了，他從不忘記提醒自己，提醒身邊人，不要忘乎所以，我們不懼怕任何一個(gè)對(duì)手，同樣，我們也沒有資本瞧不起任何一個(gè)對(duì)手，大連人沒有可以張狂的資本。”桂冰告訴記者。

“上半年之所以打得還可以，是因?yàn)槲覀儼炎约鹤藨B(tài)和心態(tài)都放得很平，隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，大家擰成一股繩去拼所有人。團(tuán)結(jié)、冷靜，拼搏，是我們的三大法寶。他深知這點(diǎn)，如果他膨脹了，就會(huì)失去冷靜的頭腦，不冷靜，就會(huì)破壞團(tuán)結(jié)，不團(tuán)結(jié)，何談拼搏。”大連隊(duì)內(nèi)部管理層都給予了謝暉教練極高的贊譽(yù)，似乎不擔(dān)心外界輿論會(huì)對(duì)謝暉內(nèi)心產(chǎn)生任何影響。

當(dāng)然，球隊(duì)在二轉(zhuǎn)期間引進(jìn)了四名外援加上一名中國(guó)香港球員，加上三名本土球員，一下子增加了8個(gè)新人，新援人數(shù)多，勢(shì)必打破原有的全華班體系，隊(duì)伍就要重新磨合。這個(gè)磨合的過(guò)程有多長(zhǎng)，會(huì)對(duì)成績(jī)或者原有主力球員的心態(tài)產(chǎn)生怎樣的影響，這都不可預(yù)知。磨合過(guò)程的長(zhǎng)短，內(nèi)部能否再像上半程那樣保持團(tuán)結(jié)一致的心態(tài)，對(duì)大連人未來(lái)的成績(jī)走勢(shì)將有著巨大的影響。

“內(nèi)外有別”，在二轉(zhuǎn)期間，這個(gè)詞被個(gè)別人用到了大連人隊(duì)身上。因?yàn)橛行┤苏J(rèn)為，大連人上半程的成績(jī)，轟動(dòng)的效果，抓人眼球的打法，其實(shí)是全華班打下的，而這全華班中的不少主力，是有歷史欠薪還未解決的，大連人在二轉(zhuǎn)期間，因?yàn)閮斶€了國(guó)際足聯(lián)裁決拖欠外援的薪資，所以打開了轉(zhuǎn)會(huì)窗口，以至于有已經(jīng)離隊(duì)的，被萬(wàn)達(dá)時(shí)期欠薪的球員代理律師提出質(zhì)疑，為何沒有對(duì)中國(guó)球員做出相應(yīng)的清償行動(dòng)。

而根據(jù)記者的了解，大連人俱樂部并沒有打算“內(nèi)外有別”，新的管理團(tuán)隊(duì)接手后，本年度沒有任何欠薪。萬(wàn)達(dá)集團(tuán)在為大連人俱樂部支付二轉(zhuǎn)開窗費(fèi)用的時(shí)候也特別強(qiáng)調(diào)，一定要做到內(nèi)外無(wú)差別，即便是離隊(duì)的球員，也要根據(jù)仲裁的結(jié)果，按規(guī)定給付。這是萬(wàn)達(dá)的叮囑，也是現(xiàn)任管理層的想法。“我們會(huì)按照萬(wàn)達(dá)集團(tuán)確認(rèn)的金額，逐一進(jìn)行溝通發(fā)放，也許大家對(duì)于欠薪數(shù)額了解有所區(qū)別，所以給我們一些時(shí)間，我們會(huì)逐步解決。有爭(zhēng)議的，我們爭(zhēng)取先協(xié)商解決。”據(jù)了解，目前隊(duì)內(nèi)球員的歷史欠薪30%部分，絕大多數(shù)已經(jīng)支付。

現(xiàn)在的大連人隊(duì)為什么給人一種能打硬仗的感覺?用管理層的話說(shuō)，就是必須給予球員足夠的底氣，這種底氣來(lái)自于俱樂部管理層對(duì)他們的尊重，以及將與經(jīng)濟(jì)賬目相關(guān)的一切操作都盡量呈現(xiàn)在陽(yáng)光下，有賬可查，有據(jù)可依。

大連人在二轉(zhuǎn)期間引入了四名外援，根據(jù)記者采訪了解到的引援流程，大致如下：由主教練謝暉提出位置要求，然后由俱樂部進(jìn)行人員資料搜集工作，主教練謝暉也可以自己主動(dòng)提供候選名單。然后俱樂部有專家評(píng)議組以及引援技術(shù)數(shù)據(jù)組，不會(huì)以經(jīng)紀(jì)人提供的數(shù)據(jù)為主要參考，而是由專門聘請(qǐng)的沒有任何利益關(guān)系的專業(yè)人士，重新做出更為詳盡、準(zhǔn)確的評(píng)議報(bào)告，然后呈給主教練和專家組，共同商討是否繼續(xù)保留該名候選人。

大連人俱樂部這樣操作的主要原因，就是想打破大多數(shù)中超俱樂部由主教練獨(dú)攬大權(quán)，一言堂的做法，將所有經(jīng)紀(jì)人推薦的球員統(tǒng)一評(píng)估篩選。同時(shí)還要兼顧球員的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)和薪資待遇要求綜合考量。那么經(jīng)過(guò)這樣一套流程引進(jìn)的球員，可以最大限度消除一些不必要的潛在隱患。

引援結(jié)束了，但是管理團(tuán)隊(duì)的任務(wù)卻更加艱巨了。復(fù)雜的輿論環(huán)境，以及足球圈過(guò)往的不規(guī)范操作和固有印象，都會(huì)給管理工作帶來(lái)很多困擾。不管怎樣，對(duì)于現(xiàn)在的大連人俱樂部來(lái)說(shuō)，都要克服一切困難，用責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，伴大連足球再度啟航。