目前來看大連人俱樂部應(yīng)該是做好了兩手準(zhǔn)備

近日，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了大連人俱樂部的林良銘、單歡歡、吳偉和童磊四名球員被“停賽停訓(xùn)”的報(bào)道。但根據(jù)記者了解到的更為客觀的說法是“停止報(bào)名”和“單獨(dú)訓(xùn)練”。就目前情況來看，幾名球員的心態(tài)和狀態(tài)，可能不太適合打接下來的幾場(chǎng)保級(jí)關(guān)鍵戰(zhàn)。

與其說這是今時(shí)今日才發(fā)生的降薪合同談判危機(jī)，不如說是金元時(shí)代留下的合同隱患大爆發(fā)。整個(gè)談判過程從年初持續(xù)到現(xiàn)在，進(jìn)入了一個(gè)新的拐點(diǎn)，目前雙方應(yīng)該在努力把問題內(nèi)部消化。

眾所周知，在萬達(dá)正式接手大連俱樂部以后，大連人也加入了買買買的行列。先后引進(jìn)了卡拉斯科、蓋坦、哈姆西克等巨星，但整體而言，這三名球員的到來與離去沒有帶來太大的經(jīng)濟(jì)糾紛，哈姆西克存在欠薪，但是已經(jīng)解決。而真正麻煩的開始，或者說整個(gè)俱樂部架構(gòu)的翻天覆地，是從貝尼特斯時(shí)代開啟的。

正是在2019年中，大連人俱樂部收到了一家擁有超多國腳的經(jīng)紀(jì)公司提供的名單，其中包括單歡歡、林良銘、李揚(yáng)、姚道剛等多名U23國家隊(duì)球員。俱樂部經(jīng)過篩選，首先選中了林良銘，李揚(yáng)一度也在考慮范圍之內(nèi)。

值得一提的是，那時(shí)候的單歡歡被標(biāo)注為非賣品，或者說，當(dāng)初被看作是大連人俱樂部“難以企及”的球員——彼時(shí)的單歡歡如日中天，因此他的第一選擇更多還是中超第一梯隊(duì)豪門俱樂部。而大連人當(dāng)時(shí)的聯(lián)賽地位，似乎榆次并不匹配，所以他不在最初的引援計(jì)劃內(nèi)。除了這批球員外，大連人還在2019賽季上半年跟綠城方面達(dá)成了協(xié)議，用穆謝奎交換童磊。所以在2019年的中期，大連人俱樂部率先確定在2020賽季引進(jìn)的人選是林良銘和童磊。

然而隨著貝尼特斯入主，管理層的更迭，轉(zhuǎn)會(huì)操作主管人員的更換，計(jì)劃有所調(diào)整。貝尼特斯和馬季奇成為了主導(dǎo)。

在貝尼特斯的欽點(diǎn)和萬達(dá)集團(tuán)的大力支持下，原本只心儀冠軍球隊(duì)的單歡歡竟然率先加盟了大連人，很多人都說，這是貝尼特斯的魅力，不然大連人俱樂部絕對(duì)搶不過恒大。隨后在貝尼特斯的欽點(diǎn)下，陶強(qiáng)龍、吳偉先后上了引援名單并且加盟。貝尼特斯也認(rèn)可了前任管理層定下來的林良銘和童磊，這一波操作下來，大連人引援工作美如畫。

貝尼特斯甚至還簽下了四名門將，李學(xué)博、薛慶浩、徐嘉敏和庫迪熱提。年輕球員方面，多次被舒斯特爾和崔康熙拒絕的人選，卻入了貝尼特斯的法眼，并給予高薪。于是2020賽季，貝尼特斯大膽喊出了“青春風(fēng)暴”。

那么貝尼特斯的“青春風(fēng)暴”是否刮了起來呢?2020賽季球隊(duì)的表現(xiàn)大家也都看到了，如果沒有龍東恐怕很難保級(jí)。而貝帥簽下的年輕球員中，多數(shù)也都沒有在他的麾下大放異彩。反倒是童磊，一個(gè)不是貝尼特斯挑中的人選，表現(xiàn)引發(fā)了國字號(hào)的注意。在清洗了大批老將后的2021賽季，貝尼特斯走了，他委托的接班人何塞帶著球隊(duì)最終降級(jí)。球隊(duì)降級(jí)了，但是合同沒有降級(jí)，他簽下的多名高薪球員遺留的問題，一直持續(xù)到今天。

2021賽季，前任管理層主導(dǎo)過一次合同重簽，將目前四名高薪球員的合同按照中國足協(xié)要求，分成稅前500萬和補(bǔ)充協(xié)議部分。球隊(duì)降級(jí)后，童磊在國家隊(duì)，單歡歡在國奧隊(duì)，重新談合同的事情也就跟著耽誤下來。后來球隊(duì)集體去了海口，合同談判事宜隊(duì)內(nèi)進(jìn)行了口頭磋商，但是沒有最終落到紙面上。只要沒有落筆為證簽好合同，那么一切就存在變數(shù)。

關(guān)于幾名球員降薪的合同談判，目前有不同版本的說法。一說是雙方達(dá)成一致但是后來有一方反悔了，一說是從未達(dá)成一致。不管哪種說法，都說明雙方確實(shí)就核心問題溝通過，但是沒有達(dá)成可供執(zhí)行的一致意見。

因?yàn)椴豢辖档托剿x開大連人俱樂部的球員不是沒有先例，如李帥用半個(gè)賽季休息的代價(jià)熬到了自由身。但效仿李帥顯然不適合留隊(duì)的幾個(gè)球員，畢竟李帥只剩下一年合同了，而如今與俱樂部存在薪資分歧的有三名球員是長約，只有童磊的合同是今年底到期。

根據(jù)目前記者掌握的資料，童磊與大連人俱樂部的合同將在2022年的12月31日到期，童磊不愿意再續(xù)約;單歡歡與大連人俱樂部的合同將在2024年中到期;林良銘和吳偉的合同應(yīng)該都是到2025年初。

外界有傳言談判陷入僵局是因?yàn)榫銟凡堪研劫Y壓到了稅前100萬，稅后55萬。但根據(jù)記者了解到的消息，這種表述不準(zhǔn)確。如果真的這樣的話，那么幾個(gè)球員不同意完全能理解，但如果俱樂部提供的薪資數(shù)額遠(yuǎn)超這個(gè)數(shù)字，那說明俱樂部還是有誠意的。

林良銘和童磊應(yīng)該均為俱樂部考慮繼續(xù)使用和培養(yǎng)的年輕球員，尤其是林良銘，無論是從人品還是球技，也都獲得了隊(duì)友和球迷的廣泛認(rèn)可;而童磊今年?duì)顟B(tài)一般，可能也是受到了降薪事件的影響;吳偉感覺離核心位置越來越遠(yuǎn);單歡歡方面，俱樂部有極大可能考慮的是和平解約，或者大幅降薪留用。

由于這幾個(gè)人的合同整體金額巨大，合同剩余年限較長，從長遠(yuǎn)來看他們的薪資結(jié)構(gòu)不調(diào)整對(duì)俱樂部整體運(yùn)營的壓力也很大，除他們之外，其余球員工作合同基本上都是按照中甲標(biāo)準(zhǔn)重新簽訂的。這種收入之間的差距過大，如果不做妥善解決，對(duì)于一個(gè)集體的團(tuán)結(jié)和戰(zhàn)斗力也有不利影響。

對(duì)俱樂部來說，這些遺留的大合同必須解決，當(dāng)然也會(huì)綜合權(quán)衡幾名球隊(duì)對(duì)球隊(duì)的貢獻(xiàn)。林良銘加盟大連人后一共出戰(zhàn)了45場(chǎng)各類比賽，總比賽時(shí)間共計(jì)3334分鐘，打入14粒進(jìn)球，場(chǎng)均74分鐘;本賽季林良銘出戰(zhàn)14場(chǎng)，打入5粒進(jìn)球，場(chǎng)均78分鐘，是球隊(duì)的主力成員;童磊加盟大連人后共計(jì)出戰(zhàn)52場(chǎng)比賽，出場(chǎng)時(shí)間為3949分鐘，5次助攻，場(chǎng)均75分鐘;本賽季由于受到傷病影響，缺席了大部分聯(lián)賽，8場(chǎng)比賽出場(chǎng)時(shí)間為531分鐘，場(chǎng)均66分鐘;吳偉在大連人出戰(zhàn)過42場(chǎng)各種比賽，總時(shí)間為2726分，場(chǎng)均64分鐘，本賽季他進(jìn)入大名單14次，出場(chǎng)10次，場(chǎng)均36分鐘;單歡歡著實(shí)有些特殊，自從2019賽季8月1日加盟大連人之后，迄今為止，三年時(shí)間，大部分時(shí)間都在養(yǎng)傷，一共打過24場(chǎng)比賽，出場(chǎng)時(shí)間為1108分鐘，場(chǎng)均46分鐘，一共打進(jìn)2球，貢獻(xiàn)1次助攻。

有關(guān)幾名球員薪資調(diào)整的問題，從年初談到年中，始終沒有推進(jìn)。對(duì)雙方來說，都需要認(rèn)真面對(duì)目前的困境與局面，球員需要摒除一切雜念，認(rèn)真思考自己的選擇，俱樂部也需要利用這個(gè)時(shí)間，仔細(xì)考量球員的能力、貢獻(xiàn)，以便最終做出決策和取舍。

實(shí)際上這些年，國內(nèi)外有關(guān)疫情帶來的降薪爭(zhēng)端不斷，國際足聯(lián)為此也專門出臺(tái)了一些文件。其中有關(guān)降薪談判環(huán)節(jié)是這樣寫的：

1) 俱樂部是否真正試圖與球員達(dá)成協(xié)議;

2) 俱樂部的經(jīng)濟(jì)狀況是否使得降薪顯得勢(shì)在必行;

3) 引入任何單方面變化的比例性，是否在合理范疇;

4) 球員在任何此類變化后的收入;

5) 球員是否受到平等對(duì)待。即與同隊(duì)其他人相比有沒有遭到惡意打壓。

國際足聯(lián)關(guān)于單方面合同變更的合法性沒有確定的立場(chǎng)，一般都是具體案例具體分析，整體來看，國際足聯(lián)更傾向于雙方在利益上不會(huì)有太大懸殊。不會(huì)讓一方全部得利，也不愿意看到一方受損過多。

根據(jù)《球員地位和轉(zhuǎn)讓條例》(RSTP)第12條之二、第14條和第14條之二，球員可以選擇因違反合同而采取相應(yīng)的訴訟行動(dòng)。而原屬俱樂部，如果有足夠證據(jù)，也可以根據(jù)RSTP第17條起訴其他俱樂部“誘導(dǎo)違約”。

那么事態(tài)會(huì)朝著哪幾種可能性發(fā)展呢?第一，雙方最終達(dá)成降薪和解，該離開的離開，該留下的留下;第二，雙方談判破裂，通過仲裁途徑解決。只是無論如何，大連人俱樂部不想等到年底再解決問題。

有人說，就目前大連人這幾人的合同談判難題，對(duì)于任何管理層來說，都是一道“送命題”。如果想要解決這個(gè)難題，僅僅靠單方面的努力是不行的，需要共同的努力，也包括中國足協(xié)。

目前來看，大連人俱樂部應(yīng)該是做好了兩手準(zhǔn)備，誠意留人，但也做好了球員不選擇大連人的準(zhǔn)備。