上市銀行“海選”核心崗位副行長(zhǎng)，市場(chǎng)化選聘已成潮流

2022-09-22 20:15:33 編輯：池玉邦來(lái)源：

導(dǎo)讀在近些年來(lái)可以看到銀行的行長(zhǎng)，公開(kāi)向社會(huì)招聘的情況越來(lái)越普遍，當(dāng)前又一家上市的銀行，想要通過(guò)海選進(jìn)行有才人士的選擇。

在近些年來(lái)可以看到銀行的行長(zhǎng)，公開(kāi)向社會(huì)招聘的情況越來(lái)越普遍，當(dāng)前又一家上市的銀行，想要通過(guò)海選進(jìn)行有才人士的選擇。9月21號(hào)西安銀行發(fā)布了一個(gè)關(guān)于選聘業(yè)務(wù)副行長(zhǎng)以及首席信息官等高級(jí)管理員的一則公告，此前長(zhǎng)沙銀行，鞍山銀行等眾多銀行也陸續(xù)發(fā)布了相關(guān)的招聘公告。海選很可能成為未來(lái)銀行進(jìn)行人才選拔的一個(gè)有利的方式，也會(huì)讓人才進(jìn)行有效補(bǔ)充，尤其是銀行在數(shù)字化的轉(zhuǎn)型階段，更需要更多新鮮的血液。

目前人才選拔的多元化已經(jīng)成為主流，相較于許多國(guó)有的大型銀行以及股份制的銀行來(lái)講，城農(nóng)商行作為主體的區(qū)域性銀行，在進(jìn)行人才海選方面會(huì)有更高的參與程度，眾多銀行都是根據(jù)總行所提供的戰(zhàn)略規(guī)劃，以及所需要在數(shù)字方面的轉(zhuǎn)型要求進(jìn)行人才的打造，并且構(gòu)建相應(yīng)的人才庫(kù)。

但是對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)，海選管理的團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)新方面相對(duì)來(lái)說(shuō)是更具有優(yōu)勢(shì)的，但是還需要對(duì)于銀行內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)以及整體的文化方面更加深入了解，在海選中是通過(guò)簡(jiǎn)歷以及直觀感受，對(duì)于個(gè)人進(jìn)行評(píng)判的這種評(píng)判方式，在某方面也是缺乏深度，尤其在關(guān)鍵的崗位，而且進(jìn)行空降的管理者對(duì)于目前所經(jīng)營(yíng)的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，融入也是有一些難度的，會(huì)和整體團(tuán)隊(duì)進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的磨合。

海選是銀行去選擇人才的一種輔助性方式，專(zhuān)業(yè)性的崗位以及高級(jí)專(zhuān)業(yè)性的崗位，還是需要一些專(zhuān)業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)和銀行自身的機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才篩選。但是市場(chǎng)化選聘會(huì)逐漸成為趨勢(shì)，高層的管理人員也會(huì)呈現(xiàn)多樣化的發(fā)展。

標(biāo)簽：銀行，海選，行長(zhǎng)