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零售巨頭沃爾瑪正在給每小時(shí)工人在美國(guó)帶薪休假,將一項(xiàng)符合越來(lái)越多城市和州的政策國(guó)有化, 要求雇主提供帶薪病假。
從周六開(kāi)始,所有沃爾瑪商店和倉(cāng)庫(kù)工人將能夠累積多達(dá)48小時(shí)的零售商稱為“受保護(hù)的付費(fèi)休假”,這與常規(guī)休假時(shí)間不同,可以出于任何原因使用。
員工每工作30小時(shí)將獲得一小時(shí)的收入,這項(xiàng)政策旨在通過(guò)為員工提供休假方式來(lái)遏制缺勤。
該公司表示,沃爾瑪還將開(kāi)始根據(jù)員工出勤率支付季度獎(jiǎng)金,而不是之前將獎(jiǎng)金僅與商店業(yè)績(jī)掛鉤的政策 。
沃爾瑪副經(jīng)理副總裁Drew Holler表示,超過(guò)300,000名部分和全職小時(shí)工已經(jīng)擁有出勤記錄,這使他們有資格獲得新獎(jiǎng)金。這個(gè)數(shù)字不到該公司110萬(wàn)小時(shí)工人的三分之一。
我們沃爾瑪是一家勞務(wù)活動(dòng)組織,該組織請(qǐng)求帶薪病假,對(duì)該公司的新政策提出了不同的評(píng)論。
“沃爾瑪正在通過(guò)一項(xiàng)新政策回應(yīng)我們對(duì)變革的呼吁。但他們一方面給予的是另一方面,”Shashauna Phillips,我們的沃爾瑪領(lǐng)導(dǎo)人,六個(gè)孩子的母親,在北查爾斯頓的沃爾瑪工作,南卡羅來(lái)納。
菲利普斯說(shuō),其中一個(gè)問(wèn)題是良好出勤率的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)刺激工人生病,她補(bǔ)充道。沃爾瑪還將其允許的出勤違規(guī)數(shù)量從9個(gè)減少到5個(gè),這意味著員工可以在六個(gè)月內(nèi)解雇五個(gè)出勤問(wèn)題。
該公司去年提高了工資并擴(kuò)大了育兒假政策,以留住工人。
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