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1、掛職鍛煉制度在加強公務員經驗交流,促進年輕干部健康成長和提升公務員綜合素質中有著重要地位和作用。
2、《中華人民共和國公務員法》規(guī)定,根據培養(yǎng)鍛煉公務員的需要,選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任相應職務。
3、公務員在掛職鍛煉期間,不改變與原機關的人事關系。
4、掛職鍛煉具有臨時性,不再是交流,如重大工程、重大項目、重點任務或其他專項工作等。
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