企業(yè)規(guī)章制度（關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的簡介）

大家好，企業(yè)規(guī)章制度，關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。

2、也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

3、規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。

4、根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。

5、用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。

6、制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

7、否則，就會受到法律的制裁。

8、本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、”。

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