椰樹董事長(zhǎng)回應(yīng)押房招聘 視頻（椰樹董事長(zhǎng)回應(yīng)押房招聘）

大家好，綜合小編來為大家講解下。椰樹董事長(zhǎng)回應(yīng)押房招聘 視頻，椰樹董事長(zhǎng)回應(yīng)押房招聘很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

　　記者從椰樹集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人那里了解到，集團(tuán)非常重視的此次人才招聘信息卻“只通過了人事部，沒找過法務(wù)部”“因此出現(xiàn)了一些不足”。

　　記者注意到，此前該集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理行為多次引發(fā)違法風(fēng)險(xiǎn)。2015年，企業(yè)曾強(qiáng)行扣押近千名員工個(gè)人所有的房產(chǎn)證。有員工反映，這一行為與企業(yè)“留人”有關(guān)。企業(yè)后在輿論壓力下將房產(chǎn)證返還員工。

　　近年來，椰樹集團(tuán)多次因發(fā)布不良廣告等原因，被執(zhí)法部門行政處罰。

　　2019年2月，椰樹椰汁廣告文案將產(chǎn)品定性為“豐胸神器”，受到廣泛質(zhì)疑。同年3月27日，椰樹集團(tuán)海南椰汁飲料有限公司因存在妨礙社會(huì)公共秩序或者違背社會(huì)良好風(fēng)尚的違法行為，被監(jiān)管部門罰款20萬元。另外，記者還從中國(guó)裁判文書網(wǎng)上檢索到該公司曾涉多起勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　“花16年培養(yǎng)出一名高管的成本大約是330萬元至350萬元。我們有30多年豐富的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不希望引進(jìn)的人才把這里當(dāng)做一個(gè)鍍金的平臺(tái)。”趙波同時(shí)表示，集團(tuán)目前并不存在人才流失問題。

　　對(duì)“任職抵押房產(chǎn)”是企業(yè)高管自愿所為這一說法，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)林嘉表示，勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義，向勞動(dòng)者索取財(cái)物，如果違反這一規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令其改正或行政處罰，“這不是說誰自愿就可以干的事情。”

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南建議，勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)調(diào)椰樹集團(tuán)提供近年來的，包括現(xiàn)在仍在運(yùn)行的，招聘和用工制度，審看其中是否存在違規(guī)違法內(nèi)容，主動(dòng)幫忙糾偏。

　　海南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局表示，已責(zé)成相關(guān)部門對(duì)椰樹集團(tuán)加強(qiáng)政策和法律宣傳培訓(xùn)，督促其合法招聘、依法用工。

　　“海南建設(shè)自貿(mào)港，營(yíng)商環(huán)境非常重要”

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，明顯包含違法內(nèi)容的招聘信息，在省級(jí)人力資源市場(chǎng)官方信息平臺(tái)上發(fā)布，與企業(yè)法律意識(shí)淡漠、平臺(tái)管理機(jī)制不嚴(yán)有關(guān)。

　　“海南直聘”微信公眾號(hào)主體企業(yè)海南省人力資源市場(chǎng)有限公司，原屬海南省人力資源開發(fā)局管理，“政企分離”后劃歸海南省國(guó)資委管理。該公司今年5月與椰樹集團(tuán)開展招聘信息發(fā)布合作，由“海南直聘”微信公眾號(hào)為集團(tuán)發(fā)布招聘廣告。記者從椰樹集團(tuán)了解到，此次“海南直聘”在發(fā)布該招聘信息時(shí)，并未向企業(yè)反饋其中含有違法內(nèi)容。

　　海南省人力資源市場(chǎng)有限公司主要負(fù)責(zé)人向記者表示，平臺(tái)發(fā)布違法廣告是內(nèi)容審核流程把關(guān)不嚴(yán)造成，已刪除違法廣告，并要求嚴(yán)格管理發(fā)布出口、杜絕類似事件再發(fā)生，且對(duì)涉事員工追責(zé)。

　　蘇海南建議監(jiān)管部門對(duì)該平臺(tái)信息進(jìn)行倒查，掌握是否還存在此類問題。另外也提醒此類平臺(tái)進(jìn)行自查，排除風(fēng)險(xiǎn)。

　　“營(yíng)商環(huán)境的優(yōu)劣，很大程度上取決于法治環(huán)境是否健全。”林嘉表示，一家知名企業(yè)若屢屢涉及違法事件，可能折射出當(dāng)?shù)胤ㄖ苇h(huán)境不夠健全的問題，“海南建設(shè)自貿(mào)港，營(yíng)商環(huán)境是非常重要的。”

　　“扣房產(chǎn)留人”“996式加班”有利于企業(yè)發(fā)展嗎？

　　多名專家向記者表示，此次椰樹集團(tuán)招聘信息違法事件并非孤例，“扣房產(chǎn)留人才”與“996是福報(bào)”等說法一樣，都是過度強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益，這在一定程度上折射出部分大型企業(yè)在人力資源政策上存在的不良傾向。

椰樹董事長(zhǎng)回應(yīng)押房招聘 霸王條款招聘引熱議

　　日前，海南椰樹集團(tuán)有限公司發(fā)布招聘信息，其中“要求承諾終身服務(wù)并以房產(chǎn)抵押”“顧事業(yè)不顧家”等內(nèi)容引發(fā)社會(huì)關(guān)注。20日，椰樹集團(tuán)就該招聘信息內(nèi)容發(fā)布致歉聲明。海南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局表示，該招聘信息部分條款違反勞動(dòng)合同法。

　　作為一家知名大企業(yè)，椰樹集團(tuán)為何會(huì)在公開招聘中提出明顯違法的條件？一則含有明顯違法內(nèi)容的招聘信息，又是如何登上省級(jí)人力資源市場(chǎng)官方信息發(fā)布平臺(tái)的？該集團(tuán)是否存在其他用工違法行為？“扣財(cái)產(chǎn)留人”“996式加班”真有利于企業(yè)發(fā)展嗎？本報(bào)記者展開了調(diào)查。

　　椰樹集團(tuán)董事長(zhǎng)：我本人也抵押了房產(chǎn)

　　“可以說企業(yè)高管都是這樣做的。”椰樹集團(tuán)董事長(zhǎng)趙波向記者表示，自己競(jìng)聘總經(jīng)理時(shí)曾主動(dòng)抵押了房產(chǎn)。他認(rèn)為這樣能夠“給自己壓力，也給自己動(dòng)力”，對(duì)個(gè)人和企業(yè)成長(zhǎng)都有好處。

　　據(jù)公開資料顯示，椰樹集團(tuán)在2019海南民營(yíng)企業(yè)百?gòu)?qiáng)名單中，以39.16億元營(yíng)收位列第五，是中國(guó)知名的天然植物蛋白飲料生產(chǎn)企業(yè)，有員工7000名。

　　趙波向記者表示，此次被確定違法的“承諾終身服務(wù)并抵押房產(chǎn)”招聘條件，僅針對(duì)高管職位，初衷是避免企業(yè)投入巨大成本培養(yǎng)的高管跳槽。

　　記者從椰樹集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人那里了解到，集團(tuán)非常重視的此次人才招聘信息卻“只通過了人事部，沒找過法務(wù)部”“因此出現(xiàn)了一些不足”。

　　記者注意到，此前該集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理行為多次引發(fā)違法風(fēng)險(xiǎn)。2015年，企業(yè)曾強(qiáng)行扣押近千名員工個(gè)人所有的房產(chǎn)證。有員工反映，這一行為與企業(yè)“留人”有關(guān)。企業(yè)后在輿論壓力下將房產(chǎn)證返還員工。

　　近年來，椰樹集團(tuán)多次因發(fā)布不良廣告等原因，被執(zhí)法部門行政處罰。

　　2019年2月，椰樹椰汁廣告文案將產(chǎn)品定性為“豐胸神器”，受到廣泛質(zhì)疑。同年3月27日，椰樹集團(tuán)海南椰汁飲料有限公司因存在妨礙社會(huì)公共秩序或者違背社會(huì)良好風(fēng)尚的違法行為，被監(jiān)管部門罰款20萬元。另外，記者還從中國(guó)裁判文書網(wǎng)上檢索到該公司曾涉多起勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　林嘉說，大企業(yè)容易在勞動(dòng)力市場(chǎng)占據(jù)相對(duì)主導(dǎo)地位，但是勞動(dòng)者的讓步不應(yīng)突破法律底線。她建議勞動(dòng)監(jiān)察部門依據(jù)相關(guān)法律，對(duì)企業(yè)行為作出適當(dāng)干預(yù)。

　　蘇海南認(rèn)為，部分中高層勞動(dòng)者自愿獻(xiàn)身企業(yè)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值無可厚非，但如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明里暗里通過文化氛圍和制度運(yùn)作，讓員工被迫接受“996工作”“扣房產(chǎn)留人”等違法用工方式，那是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

　　他建議，各大企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)從維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度，主動(dòng)積極了解企業(yè)人力資源政策方面的問題，協(xié)助企業(yè)糾錯(cuò)，降低企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和實(shí)施人力資源管理中的違法風(fēng)險(xiǎn)。

　　海南大學(xué)管理學(xué)院副教授付景濤表示，由市場(chǎng)配置人力資源是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的題中之義，有利于提高人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。企業(yè)解決雇員忠誠(chéng)問題可通過待遇、事業(yè)、情感等多方面留人，或依法設(shè)立合同約束。

　　付景濤提醒，海南要實(shí)現(xiàn)建設(shè)自貿(mào)港的重大目標(biāo)，引導(dǎo)當(dāng)?shù)卮笮推髽I(yè)樹立正確的人才流動(dòng)觀念十分重要，否則對(duì)整個(gè)區(qū)域的企業(yè)形象、人才吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力都可能帶來負(fù)面影響。

　　海南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局提醒，企業(yè)在招聘時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)設(shè)定招聘條件，確保信息真實(shí)、合法、有效。

　　依法用工是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石。此前，人力資源與社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人曾多次表示，企業(yè)要統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)自己發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益，統(tǒng)籌兼顧職工當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，努力促進(jìn)企業(yè)和職工互利共贏。

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