員工每天“帶薪拉屎”長(zhǎng)達(dá)3至6小時(shí) 最終被公司解雇

近日，關(guān)于一名員工“帶薪拉屎”被解雇的話題登上了熱搜，王某于2006年4月入職公司，2013年4月，王某和公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，同年12月王某因?yàn)樽隽烁啬c疾病的手術(shù)開始出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間在廁所停留的情況，據(jù)悉自2015年7月開始王某每天在廁所待的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)3-6個(gè)小時(shí)，就此次公司也和王某進(jìn)行溝通，隨后在2015年9月23日和王某解除勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于公司提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，王某并不同意，于是在2015年10月提起仲裁要求繼續(xù)履行，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同恢復(fù)崗位，仲裁委在經(jīng)過(guò)審理之后，認(rèn)為公司解雇王某的行為是違法的，于是判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司不服本次裁決再次向法院提起訴訟。在一審中，法院認(rèn)為王某超出正常生理需求范圍，公司的解雇是合法的，法院判決之后王某不服于是再次提起上訴。

二審認(rèn)為一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，于是對(duì)一審的法院判決給予維持，駁回了王某的上訴，維持原判，而王某對(duì)于二審結(jié)果仍然不滿意，于是向天津高院申請(qǐng)?jiān)賹?，高院在?jīng)過(guò)調(diào)查之后認(rèn)為王某在廁所停留事件太長(zhǎng)，超出合理生理需求，公司的決定也不違反法律規(guī)定，于是認(rèn)為公司解除合同的行為并不違法，高院再次駁回了王某的申請(qǐng)。

對(duì)于普通人而言都有三急，在工作時(shí)間上廁所是不可避免的，但是王某的所作所為的確有些過(guò)頭，每天“帶薪拉屎”長(zhǎng)達(dá)3-6個(gè)小時(shí)，簡(jiǎn)直不呵護(hù)廠里，他是以上廁所的名義在工作時(shí)間摸魚，這樣的行為是不可取的，所以經(jīng)過(guò)多次仲裁和判決，都認(rèn)為王某被解雇是不違法的。