僅招第一學(xué)歷名校生 全日制畢業(yè)生 學(xué)歷歧視有禁不止 原因

求職競爭越來越激烈，學(xué)歷已經(jīng)日益成為用人單位，用來篩選人才的重要指標(biāo)。有些用人單位只招聘名校生，甚至要求第一學(xué)歷必須是名校，只招收全日制的畢業(yè)生，等各種不同的要求日益嚴(yán)格，用人單位對求職者學(xué)歷方面的限制也在不斷的進行細(xì)化。這樣的招聘方式，雖然在一定程度上能夠幫助企業(yè)將招聘的效率提升，但是也會在一定程度上造成人員崗位的錯配，嚴(yán)重違背了就業(yè)的公平性。

天津某985高校的博士應(yīng)屆畢業(yè)生劉暢，在兩所211大學(xué)應(yīng)聘教職工崗位時，由于第一學(xué)歷比較弱，初選簡歷階段就被淘汰。劉暢的第一學(xué)歷也就是本科是在一所普通的院校就讀的。但是在讀博士期間劉暢曾多次在核心期刊雜志上發(fā)表過論文。博士成績非常優(yōu)秀，博士畢業(yè)的學(xué)校也是比較知名的學(xué)校，本以為這樣能夠擁有一定的優(yōu)勢，最起碼能夠得到面試的機會。嘉欣所就讀的學(xué)校是大連地區(qū)的一所工商管理專業(yè)學(xué)校，這所學(xué)校是一所雙非院校，既不是211院校，也不是985院校。但是在讀書期間，嘉欣的履歷非常豐富，曾經(jīng)獲得過學(xué)校的一等獎學(xué)金，在世界500強的企業(yè)單位實行，還在知名的會計師事務(wù)所實習(xí)，盡管如此，仍然在求職方面面臨很大的難度。嘉欣從去年秋招開始投出的簡歷多達(dá)60多份，但是70%都石沉大海。而自己在985高校讀書的同學(xué)卻能夠輕而易舉的通過網(wǎng)絡(luò)申請。

求職者的院校背景比較弱的話，在應(yīng)聘求職的時候，很難被用人單位看見。用人單位之所以依靠學(xué)歷篩選人才其中一個主要原因就是卡學(xué)歷的方式效率比較高，而且成本最低。另外一個原因是用人單位在篩選工具方面比較缺乏，很難精準(zhǔn)的對求職者的素質(zhì)差異進行鑒別。