媒體稱 網(wǎng)紅員工給CEO們上了一課 大家滿意才能成功

北京時間12月15日，近期在社交平臺上面比較受到網(wǎng)友們關(guān)注的是東方甄選的事件，一篇小作文卻引出了一個大麻煩?，F(xiàn)在關(guān)于主播董宇輝以及公司管理層之間的矛盾還在持續(xù)的發(fā)酵，東方甄選的CEO孫東旭盡管是進(jìn)行了兩次道歉，依舊沒有能夠得到網(wǎng)友們的原諒。作為東方甄選的創(chuàng)始人，俞敏洪在社交平臺發(fā)文安慰了網(wǎng)友們。

在目前這一個互聯(lián)網(wǎng)的時代，許多MCN類型的公司和大主播都是有一些不太愉快的畫面，即便是像東方甄選這樣擁有3000多萬粉絲的公司，也依舊是有這樣的困擾。董宇輝可以說是作為東方甄選的一個代表人物，他以自己的個人魅力自然也是累積到了許多粉絲和用戶的喜愛，而這一次小作文的事件，就讓他的粉絲和東方甄選的管理層起了沖突。除了這件事情之外，格力公司的老板董明珠在最近的大學(xué)生入職會議上面也是批評了前員工孟羽童，這些都是屬于公司里面的網(wǎng)紅員工，即網(wǎng)紅員工遭受到的待遇會被放在聚光燈之下，讓許多的人都能夠關(guān)注的到。

對于一件事情的是非對錯，我們是可以將責(zé)任歸結(jié)到個體上，對于公司而言是可以選擇開除這些網(wǎng)紅員工，但是要承擔(dān)一定的非議，即便是能夠再次推出類似于他們這樣的網(wǎng)紅員工，可能還是會出現(xiàn)翻車的狀況。所謂福禍相依，在現(xiàn)在這個流量爆棚的互聯(lián)網(wǎng)時代，這些網(wǎng)紅員工是有了一定的資本，能夠和公司的管理層進(jìn)行對抗。一家公司想要長久的運(yùn)行下去，是必須要讓所有的員工，包括網(wǎng)紅員工在內(nèi)都感到滿意和高興，這才是真正的成功?？梢哉f這些網(wǎng)紅員工們給公司的CEO都是上了一課。