全國政協(xié)委員最新發(fā)聲 如何打破35歲職場危機

35歲職場危機是近年關(guān)注度比較高的話題，此次兩會期間就有委員對于如何35歲職場危機作出了發(fā)言，根據(jù)相關(guān)的報道，全國政協(xié)委員，全國總工會辦公廳主任呂國泉，對于目前35歲職場危機問題連續(xù)幾年在全國兩會上提出了建議，在今年的兩會上，呂國泉的提議仍然是如何打破35歲職場問題，此次呂國泉稱，目前全國范圍內(nèi)35歲以上的人群，在求職時都會出現(xiàn)比較大的困難，目前與社會的發(fā)展趨勢已經(jīng)有了一定的差距，也就造成了就業(yè)市場出現(xiàn)了惡性的內(nèi)卷，對于大多數(shù)的人來說，只能趁著年輕趕緊賺錢，因為沒有精力和時間去提高相應(yīng)的職業(yè)技能，也導致了人力大量浪費，出現(xiàn)人才的斷層現(xiàn)象。

如何解決職場危機：

在這種形式之下，要強化相關(guān)的法律制度來對35歲以上的人群進行保障，明確就業(yè)年齡，歧視將會受到法律的制裁，同時增加監(jiān)管的能力，增加處罰的力度，同時對于各年齡段的勞動者應(yīng)該都給予一個平等的機會要求，用人單位不得以年齡作為招聘辭退的主要指標，如果企業(yè)在工作過程中利用年齡限制的做法，將會受到應(yīng)有的行政處罰，應(yīng)該全面接受行政監(jiān)察和群眾的監(jiān)督。

社會方面要增加普法工作，讓勞動者可以用法律的武器來保證自己的就業(yè)機會和就業(yè)權(quán)利，呂國泉還提出，國家機關(guān)單位應(yīng)該做好帶頭作用，放開公務(wù)員考試35周歲的年齡限制，同時對于一些中高年齡的就業(yè)者要尊重其選擇，制造良好的社會風氣。

對于35歲以上的群體，應(yīng)該增加職業(yè)培訓的機會，政府和用人單位應(yīng)該對職工的培訓機制進行改革，擴大35歲以上勞動者的教育資源供給，提供更多的崗位，同時通過再就業(yè)的技能培訓，可以解決更多人的再就業(yè)問題，對于一些文化程度比較低，技能單一的高齡就業(yè)困難人員，應(yīng)該制定相應(yīng)的扶持措施，通過培訓來增加再就業(yè)的機會。