近期多家大廠裁員背后 要看清的現(xiàn)實風向標與真相

最近，多家互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的消息在全網(wǎng)持續(xù)性引發(fā)熱議，此前IBM暫緩招聘2.6萬個崗位，同時公布信息稱，未來將會有7800個崗位被人工智能技術(shù)取代，除此之外，58同城在近期也啟動了大規(guī)模的裁員。此次裁員進程涉及了本地服務事業(yè)群，人力資源、教育事業(yè)群、技術(shù)工程事業(yè)群等等，裁員的比例達到了30%至50%左右，與此同時阿里也在近期傳出裁員百分之25的傳言。

從這些公司的裁員舉措來看，目前裁員浪潮的席卷頗為嚴重，這一起裁員潮在大洋彼岸早已蔓延開來，今年的一月份亞馬遜就裁員了1.8萬人，谷歌母公司裁員了1.2萬人，微軟公司裁員了一萬人左右，Mate公司在三月份中旬裁員一萬人。這些大廠裁員的背后，從表面上來看似乎是為了減少用工成本，從深層次來看，或許是由于今年的經(jīng)濟發(fā)展情況不樂觀，導致企業(yè)不敢去擴大產(chǎn)能，沒有信心去招更多的員工。

從另一方面來看，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)紅利期的逐漸消逝，各大互聯(lián)網(wǎng)廠商的業(yè)績壓力也越來越大，58同城的員工接受采訪時表示，58同城直營公司人員雖說增多了。但是公司的效能卻沒有升高，在這種情況下減少人工成本是公司增在這最直接辦法，至于阿里公司這方面，阿里員工的利潤在不斷的下滑，在這種情況時，阿里選擇將貴的裁掉，招募一些便宜的新員工是企業(yè)利益最大化的一個目標。

作為企業(yè)他們確實有底氣去挑挑揀揀，因為近些年來高校畢業(yè)生的持續(xù)增加，讓學歷貶值的現(xiàn)象呈現(xiàn)大幅度的增長，很多人調(diào)侃現(xiàn)在的就業(yè)市場是前人還在找班上，后人已經(jīng)沖上了工作制高點，越來越多的就業(yè)人群涌入，讓企業(yè)根本不愁招不到人，所以他們才有底氣去挑挑揀揀。