勞動力正在成為一種競爭優(yōu)勢

重新開放對工人產(chǎn)生了壓倒性的需求。與此同時，要吸引的工人也越來越少。

所有這些結(jié)合在一起，創(chuàng)造了這樣一種情況：提供壓力更小、工作更靈活的公司正在獲得相對于其他公司的優(yōu)勢。

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讓我們考慮目前目前處于招聘模式的四家公司：亞馬遜(納斯達(dá)克股票代碼：AMZN)、迪斯尼(紐約證券交易所代碼：DIS)、Chipotle (紐約證券交易所代碼：CMG)和DoorDash (紐約證券交易所代碼：DASH)。每個人都在尋找和雇用工人。但是，每個都提供略有不同的工作條件。

例如，在電子商務(wù)巨頭亞馬遜的配送倉庫工作被那里的一些員工描述為非常困難。工人被要求遵守高標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)他們在時鐘上的工作效率而受到評判。人們不必走得太遠(yuǎn)就可以找到有關(guān)亞馬遜倉庫工作條件的令人不安的故事。在亞馬遜的辯護(hù)中，公司管理層表示，它正在花費(fèi)時間和資源來改善員工的工作條件。

同樣，某些地方的連鎖餐廳Chipotle員工發(fā)現(xiàn)最近的工作壓力更大。他們在快節(jié)奏的環(huán)境中工作，客戶期望食品生產(chǎn)速度快。人手不足導(dǎo)致一些工人長時間站立，并且在仍然實(shí)施工人戴口罩規(guī)定的地區(qū)，他們的工作更加困難。Chipotle 管理層宣布增加每小時工資，以期在這些充滿挑戰(zhàn)的時期吸引和維持足夠的員工水平，這并不奇怪。

相比之下，送餐服務(wù)DoorDash為其合同工提供了更多的靈活性、更多的自由和可能更愉快的工作條件。沖刺者可以設(shè)定自己的時間表，想多做少就做多少工作，而且在管理層觀察他們所做的一舉一動時，他們的壓力更小。

在迪士尼主題公園工作確實(shí)涉及客戶服務(wù)，在某些情況下可能會嘗試一些，但它也有一些獨(dú)特的好處。員工可以在人們愿意支付數(shù)百(甚至數(shù)千)美元進(jìn)入的地方度過他們的工作日。此外，主題公園提供不同的角色，以更好地適應(yīng)個人工人的喜好。并且工作的性質(zhì)意味著這些員工中的許多人最終會因他們所做的工作而獲得體面的報酬，以確保職位空缺。

如果潛在員工的地理位置讓他們可以選擇為 DoorDash 或迪士尼工作，在其他條件相同的情況下，他們似乎不太愿意選擇亞馬遜或 Chipotle。因此，為了吸引工人，后者的公司必須在工資或其他方面提供更大的激勵措施。

這對投資者意味著什么

至少在短期內(nèi)，由于工作和工人之間的不平衡有利于工人，提供更高質(zhì)量工作的公司將處于優(yōu)勢。其他人將不得不支付更多費(fèi)用以保持競爭力。

投資者在考慮重新開放經(jīng)濟(jì)及其對股價的潛在影響時，應(yīng)牢記這一點(diǎn)。一些企業(yè)在重新開業(yè)時可能對其產(chǎn)品或服務(wù)的需求激增，但可能無法滿足這種需求?；蛘?，為了維持他們的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，他們可能需