女性被提名為商人獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)邏?mèng)想

匯豐銀行首次獲得年度馬耳他女企業(yè)家獎(jiǎng)提名22項(xiàng)，但獲獎(jiǎng)?wù)邏?mèng)想有更多女性被提名為性別中立的“年度商人”獎(jiǎng)。

CareMalta首席執(zhí)行官Natalie Briffa Farrugia承認(rèn)：“我想我也會(huì)被提名為'商人'獎(jiǎng)，并在成功的基礎(chǔ)上競(jìng)爭(zhēng)。”

她由一位集團(tuán)董事提名，接受經(jīng)過(guò)深思熟慮后提出她的名字 - 因?yàn)樗X(jué)得她的提名可以幫助別人。

“我知道馬耳他存在性別問(wèn)題，但直到現(xiàn)在我才沒(méi)有時(shí)間為這個(gè)問(wèn)題做出積極貢獻(xiàn)，”她說(shuō)。

她對(duì)匯豐銀行的倡議贊不絕口，稱該獎(jiǎng)項(xiàng)至少會(huì)刺激討論和挑戰(zhàn)結(jié)構(gòu)，這當(dāng)然是一件好事。

“然而，經(jīng)過(guò)反思，大多數(shù)女性都不會(huì)被提名......我們太忙于做其他事情，”她承認(rèn)，并指出在工作和生活之間找到平衡，這使得加入組織和提高自己的形象沒(méi)有時(shí)間。

“我們確實(shí)不擅長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)，但如果我有能力做一份工作，那么我就不應(yīng)該游說(shuō)吧!

“在我的生活中，我必須做出很多選擇。例如，當(dāng)我在2008年被任命為首席執(zhí)行官時(shí)，我懷孕七個(gè)月(有一個(gè)小孩) - 但那時(shí)空缺出現(xiàn)了。我當(dāng)時(shí)已經(jīng)是運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，但我不得不說(shuō)服一個(gè)男人委員會(huì)說(shuō)我能做到這一點(diǎn)。“

Briffa Farrugia女士解釋說(shuō)，盡管有產(chǎn)假，兒童保育和課余教育等設(shè)施，但在一個(gè)男人的世界中，女性仍然存在許多障礙 - 引用一個(gè)例子是在工作時(shí)間之后安排董事會(huì)會(huì)議，這是最糟糕的時(shí)間。有小孩的母親。

“我建議早上5點(diǎn)，而不是下午5點(diǎn)。沒(méi)有多少人，“她笑道。

她的個(gè)人方法也適用于整個(gè)集團(tuán)，該集團(tuán)擁有1,200名員工，在那里她倡導(dǎo)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)精神，為需要時(shí)間解決個(gè)人問(wèn)題的人提供靈活性和“工作/生活平衡假”。

然而，在公司之外，她認(rèn)識(shí)到需要更多，并呼吁改變心態(tài)，以建立在已經(jīng)完成的所有方面。

“我們必須改變我們看待工作女性的方式。還有很多人感到內(nèi)疚，他們正在妥協(xié)他們?cè)诩依锏慕巧?..... 我總是感到驚訝的是，由于這個(gè)原因，我的女同事中有這么多 - 即使是在管理職位上 - 沒(méi)有清潔工!你正在努力和家人共度時(shí)光，然后在星期天洗衣服?為什么?”

可以做些什么?她不贊成積極的歧視，但自由地承認(rèn)，這可能是一個(gè)不可避免的變革工具：“我不認(rèn)為性別，種族或宗教 - 只有能力。就我個(gè)人而言，我覺(jué)得僅僅因?yàn)槲沂桥远环诺蕉聲?huì)是令人反感的。我想要相信我在那里因?yàn)槲夷鼙绕渌魏稳俗龅酶谩?/p>

“所以，不，我不贊成配額 - 但如果這是在這個(gè)國(guó)家改變事物的方式 - 或者世界上任何地方，對(duì)于所有重要事項(xiàng) - 那么我會(huì)三思而后行，”她說(shuō)。