過(guò)度支付的華為工資到底有多高

目前中國(guó)的芯片產(chǎn)業(yè)一直受到歐美國(guó)家的諸多限制，華為作為我國(guó)的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)一直都在對(duì)芯片進(jìn)行著研究。華為董事長(zhǎng)任正非曾經(jīng)說(shuō)過(guò)芯片的問(wèn)題光靠砸錢是不行的，主要是要砸數(shù)學(xué)家砸物理學(xué)家，中國(guó)的芯片行業(yè)要想提高競(jìng)爭(zhēng)力，靠錢不行，得靠人才，任正非在華為對(duì)于人才一直都是比較看重。華為在給人才的待遇上還是非常給力，同時(shí)存在著過(guò)度支付的情況。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，一般來(lái)說(shuō)在人才市場(chǎng)可以以每個(gè)月的2萬(wàn)元雇用到的技術(shù)人才，華為的支付標(biāo)準(zhǔn)卻是3萬(wàn)元到4萬(wàn)元之間。

華為對(duì)待人才的態(tài)度：

目前華為招聘到的一些高技術(shù)人才，大多數(shù)都是從小生活在城鎮(zhèn)或者農(nóng)村，都有著比較大的理想，希望自己可以通過(guò)努力工作來(lái)獲得一定的社會(huì)地位。但是一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為對(duì)于一些企業(yè)和工人進(jìn)行純粹的雇傭關(guān)系顯然是不正確。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)什么樣的人才應(yīng)該付多少工資也是有著相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。一些公司如果按照市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，對(duì)于高薪酬是付不起。

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)華為在2015年的工資薪金和福利的開(kāi)支已經(jīng)達(dá)到了1,008億元，如果加上利潤(rùn)的369億，華為在員工的支出上就達(dá)到了1,377億元。在2017年華為還在日本開(kāi)出重金來(lái)招聘優(yōu)秀的人才，一些本科的應(yīng)屆畢業(yè)生月薪已經(jīng)達(dá)到了2.4萬(wàn)元。這和日本的索尼公司形成鮮明的對(duì)比獲得了絕對(duì)性的優(yōu)勢(shì)。

在2019年，華為開(kāi)始在全世界范圍內(nèi)招聘20~30名的天才少年，在當(dāng)年所招聘的8名博士學(xué)歷的員工中，年薪都達(dá)到了182萬(wàn)元到201萬(wàn)元之間，這對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是天價(jià)。有網(wǎng)友稱目前華為員工的工資有一半的員工每年都在60萬(wàn)元左右，一些工資高的員工甚至都達(dá)到了上千萬(wàn)元，最低的員工都能夠每年拿到20萬(wàn)到30萬(wàn)元。