三星員工或?qū)l(fā)動(dòng)歷史性罷工 抗議漲薪

據(jù)報(bào)道，韓國三星公司的員工因漲薪幅度太小或?qū)l(fā)動(dòng)歷史上首次罷工，組織員工罷工的帶頭人表示，三星電子會(huì)長(zhǎng)李在镕對(duì)漲薪的態(tài)度將決定他們是否罷工。

電子科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展使得韓國公司品牌三星的發(fā)展舉步維艱。據(jù)可靠數(shù)據(jù)顯示，在2023年第一季度，該公司的芯片生產(chǎn)部門已虧損34億美元，若要得到經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的恢復(fù)，還需時(shí)日，而韓國國內(nèi)近期的通貨膨脹率將近4%，這也是員工發(fā)動(dòng)罷工的主要原因之一，若無法得到工資幅度的上漲，維持生活已然成為一大難題，罷工或?yàn)樽罱K結(jié)果。

三星公司與員工之間曾協(xié)商過漲薪幅度的問題，公司表示將為業(yè)績(jī)出色的員工漲薪將近4%，而僅為普通員工漲薪2%，這遭到了相關(guān)員工的不滿及拒絕，員工們要求漲薪幅度為6%。商量未果后，三星公司有關(guān)部門關(guān)閉了雙方溝通的渠道，從而導(dǎo)致員工實(shí)施抗議。處理相關(guān)事務(wù)的韓國工會(huì)表示，此為三星公司歷史上首次員工實(shí)施罷工行動(dòng)，秉持公平公正的態(tài)度及立場(chǎng)，員工有罷工的權(quán)利，但幾經(jīng)協(xié)商也未解決雙方之間的矛盾與沖突。在此之前，相關(guān)工作部門要求三星公司為員工漲薪10%，最終的結(jié)果也不了了之。

三星公司其實(shí)有顧慮存在，若不同意員工的漲薪幅度，則會(huì)導(dǎo)致該公司旗下各方面產(chǎn)品的生產(chǎn)鏈陷入停滯狀態(tài)，但該公司的負(fù)責(zé)人卻不以為然，并表示不同意相關(guān)員工的漲薪幅度是為維護(hù)工會(huì)的臉面，除經(jīng)濟(jì)因素外，名譽(yù)也同等重要，但是該言論及操作并未解決員工的實(shí)際問題，未站在員工角度設(shè)身處地思考實(shí)際情況，令人心寒！