對于人力資源而言未來的關鍵是擁抱技術以改善人類

“我注意到的關于人力資源的事情是，我認為我們真的在接近照常營業(yè)結束，人力資源和業(yè)務隨之而來的時代，” 未來主義者和《金融時報》的作者Gerd Leonhard指出 。技術與人類 ''在2018 BeyondHR論壇上的最新演講中在阿姆斯特丹。“當我們談論人時，我們將來會做什么?當今機器的所有機制，薪水，雇用，解雇，審查，稅收等等，我認為機器可以起到很多作用。”當然，他談論的是非常智能的機器，這些機器可以通過機器學習來學習并利用認知計算。能夠在幾秒鐘內(nèi)查看數(shù)十億個數(shù)據(jù)點，以便提出建議，在某些情況下還可能影響人類。

顯然，我們之間的聯(lián)系越緊密，我們就必須對責任，道德，設計，社會契約進行更多的思考。當HR遷移到云中，并且你們中的許多人已經(jīng)在云中時，可能性是無限的，但是責任也在增加。這是一個非常強大的工具，因此，如果出現(xiàn)問題，也會產(chǎn)生非常強大的后果。主要的動因是我們應該把人類繁榮放在首位，把人類放在里面。我們永遠不要問技術是否可以做某事，僅僅因為它可以做?，F(xiàn)在，這仍然是一個問題，但是在十年內(nèi)，技術實際上可以做任何事情。一旦有了量子計算，大約需要5-7年的時間才能真正實現(xiàn)，然后我們將擁有無限的汁液可以做任何事情。在未來20年中，人類的變化將比在過去300年中變化更大!”

Leonhard說：“任何無法自動化或數(shù)字化的東西都變得更加有價值，這將成為人力資源部門的難題。” “在世界范圍內(nèi)，您將如何基于同情的KPI來衡量人?從某種意義上說，您現(xiàn)在就這樣做，但是您以非科學的方式這樣做，您是親自進行。這組作者說，我們正在邁向一個新的世界，在這個世界上，情商對于人力資源經(jīng)理來說正變得與IQ一樣重要。

“我們應該擁抱技術，但不能成為技術。我認為對于人力資源來說，掌握技術的未來是關鍵，但它仍然可以為人類服務。