員工幸福感（關(guān)于員工幸福感的簡介）

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1、員工幸福感是指員工對工作經(jīng)歷和職能的整體質(zhì)量評價(Warr，l987)。

2、在操作層面上，一些管理者往往把員工幸福感(Employee Well-being)限制在一個單維的概念——“工作滿意度(Job Satisfaction)”里面。

3、兩者既有聯(lián)系也有區(qū)別。

4、一方面，從內(nèi)涵上說，員工幸福感比工作滿意度更寬泛。

5、對于幸福感的內(nèi)涵，臨床學(xué)界、心理學(xué)界、社會學(xué)界和哲學(xué)界有著一個驚人的共識，即幸福感包含心理、生理和社會三個維度。

6、心理維度包括能動作用、滿意度、自尊和能力，生理維度包括衣食住行和身體健康，社會維度包括參與社會活動、為公眾所接受和助人(Grantetal，2007)。

7、另一方面，從維度上說，工作滿意度代表的是對工作積極的情感取向。

8、Warr (1990)將幸福感的一個重要成分——情感幸福感劃分成了“焦慮一滿意，消沉一熱情”兩個坐標(biāo)軸。

9、由此可見，工作滿意度這個代表個人對其工作喜愛程度的單維概念無法表現(xiàn)個人對其工作的情感反應(yīng)的細(xì)微之處，因為情感的結(jié)構(gòu)至少可劃分成積極和消極兩個維度，而在各種情感的傾向上又遵循二維模型(Danielsetal，1997)。

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