科技負(fù)責(zé)人在CEO名單中名列前茅 但Facebook的扎克伯格的排名則下滑

員工投票選出的高科技公司首席執(zhí)行官位列最受好評的首席執(zhí)行官。但是有些高管的表現(xiàn)要好于其他高管。

Glassdoor的美國前十名高管中有五位來自大型科??技公司，其中VMware的Pat Gelsinger獲得了99%的員工批準(zhǔn)，位居榜首，這比他去年的78位和92%的支持率有了巨大飛躍。排在第四位的是T-Mobile的John Legere(也獲得99%的認(rèn)可度)，其次是Adobe的Shantanu Narayen和微軟的Satya Nadella。LinkedIn的Jeff Weiner名列第九，比去年下降了一位。

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排名前100位的還有十多位技術(shù)主管，包括Marc Benioff和Salesforce的Keith Block(第17位)，Workday的Aneel Bhusri(第22位)，DocuSign的Daniel Springer(第27位)，SAP的Bill McDermott(第31位)，思科(40位)的查克·羅賓斯(Chuck Robbins)和Google(46位)的Sundar Pichai。貝尼奧夫和施普林格去年均進(jìn)入前十。

Facebook的馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)以94%的支持率排名第55位，與去年的第16位相比大幅下降。扎克伯格仍然領(lǐng)先于蘋果公司的蒂姆·庫克，后者以92%的員工支持率僅排名第69位。

格拉斯多爾說，這份名單是根據(jù)已經(jīng)完成公司審查的工人的匿名反饋得出的，包括過去一年對首席執(zhí)行官的領(lǐng)導(dǎo)，自己的工作和工作環(huán)境的看法。

今年只有一位首席執(zhí)行官進(jìn)入了四項名單：SAP的Bill McDermott，他出現(xiàn)在美國，英國，加拿大和德國的名單中。

當(dāng)員工在Glassdoor上提交有關(guān)其雇主的評論時，要求他們對首席執(zhí)行官的領(lǐng)導(dǎo)和高級管理人員進(jìn)行評分。在審查的900,000名雇主中，首席執(zhí)行官的平均認(rèn)可率為69%。Glassdoor表示，研究表明，對高層領(lǐng)導(dǎo)的信任是導(dǎo)致員工長期滿意度的主要因素。Glassdoor說，從統(tǒng)計學(xué)上講，高評價的首席執(zhí)行官與具有良好文化和財務(wù)業(yè)績的公司有聯(lián)系。