Salesforce.com收購了Rypple 用于推進(jìn)云HR

　　這筆交易預(yù)計將在明年4月30日前完成。財務(wù)條款未披露。

　　在此之前不久，SAP宣布打算收購僅次于Salesforce.com的第二大純SaaS（軟件作為服務(wù)）公司——云HR軟件供應(yīng)商Success Factors。

　　Salesforce.com表示，它將重新推出Rypple的應(yīng)用程序，成為Successforce。到目前為止，Salesforce.com一直對Wookey的計劃角色保持沉默。

　　Salesforce.com首席執(zhí)行官馬克？貝尼奧夫（Marc Benioff）在一份聲明中表示：“Salesforce.com和Rypple有一個共同的愿景，即擴(kuò)大社會企業(yè)，以改變我們的工作方式。“下一代HCM不僅僅是一種云交付模式，它還涉及一種從根本上更好地招募、管理和賦權(quán)員工的方式。

　　Wookey在另一份聲明中表示，Rypple將為Salesforce.com“徹底改變”HCM市場提供基礎(chǔ)。

　　Salesforce.com的聲明談到了Rypple軟件的社交網(wǎng)絡(luò)譜系，該軟件被最著名的社交網(wǎng)絡(luò)Face book用作員工績效管理系統(tǒng)。

　　雷普勒的方法避開了靜態(tài)的、定期的績效評估，相反，根據(jù)其網(wǎng)站上的描述，允許管理者和員工不斷地向員工和團(tuán)隊提供反饋和公眾認(rèn)可。

　　“Rypple所做的是三件事：它們是績效管理、游戲化和社交（軟件）之間的結(jié)合，”Constellation Research首席執(zhí)行官王雷（Ray Wang）表示。“他們所做的就是讓績效管理成為一種樂趣。

　　王補(bǔ)充道，績效管理也是一種“邊緣應(yīng)用”，它有可能接觸到公司中的每一個用戶，從而給Salesforce.com提供了一個大幅擴(kuò)大業(yè)務(wù)的機(jī)會。他補(bǔ)充說，費(fèi)用報告軟件將是這類應(yīng)用的另一個例子。

　　與此同時，Rypple的技術(shù)也得到了人力資源軟件分析師NaomiBloom的贊揚(yáng)，他是Bloom&；Wallace咨詢公司的管理合伙人。

　　“每個人都討厭業(yè)績考核。如果我們能讓它更像Face book，更消費(fèi)，那將是一件好事，“她說。“他們在將這種思維植入產(chǎn)品方面做得非常好。

　　從戰(zhàn)略的角度來看，性能管理是HCM軟件供應(yīng)商“一個很好的開始”，Bloom補(bǔ)充道。“它不受監(jiān)管，所以你不會被埋在合規(guī)問題中。這與企業(yè)文化有很大關(guān)系。

　　Bloom表示，Salesforce.com對其HCM戰(zhàn)略的長期意圖可能會引起人們對其與Workday的高度公開合作關(guān)系的質(zhì)疑。Workday已經(jīng)為其云HCM軟件登陸了一系列大規(guī)模實(shí)現(xiàn)，其中包括周四宣布的與金伯利-克拉克（Kimberly-Clark）的57,000個座位的交易。

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　　她表示：“我認(rèn)為，Salesforce.com在HCM中構(gòu)建一些實(shí)質(zhì)性的東西并非毫無道理。“我不認(rèn)為伍基會在那里，如果他們只是要充實(shí)一些績效管理。

　　Salesforce.com的Force.com平臺可能沒有所有必要的能力來實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，但“Wookey至少會知道需要發(fā)生什么，”她補(bǔ)充道。