蘋果公司降低部分員工的獎(jiǎng)金發(fā)放頻率 擴(kuò)大凍結(jié)招聘的范圍

3月14日最新消息，有知情人透露蘋果公司推遲了員工獎(jiǎng)金發(fā)放的頻率，同時(shí)也擴(kuò)大了凍結(jié)招聘的范圍，不僅限制招聘，并且在員工離職后空缺的職位也不再招聘，最近這段時(shí)間內(nèi)已經(jīng)有很多硅谷科技型公司都采取了相關(guān)的措施，都是為了在不確定的時(shí)期內(nèi)進(jìn)行精簡運(yùn)營。

蘋果公司之前每年會在不同的部門發(fā)放1~2次獎(jiǎng)金，分別是每年的4月份和10月份，但根據(jù)最新的公司規(guī)劃，原本每年能夠領(lǐng)取兩次獎(jiǎng)金的員工都推遲到了10月份，也就是表示他們在4月份是領(lǐng)不到獎(jiǎng)金的，獎(jiǎng)金的發(fā)放頻率降低，同時(shí)關(guān)于升職的活動(dòng)也轉(zhuǎn)移到了10月份，蘋果目前已經(jīng)有很多部門在獎(jiǎng)金和升職活動(dòng)上改為每年一次，其中就包括公司的軟件工程和服務(wù)部門。其實(shí)員工們的獎(jiǎng)金并沒有減少，只是改為一次性領(lǐng)取，而不是分為兩次。

很多蘋果的員工都將這些獎(jiǎng)金已經(jīng)加入到了個(gè)人日常的預(yù)算支出當(dāng)中，推遲發(fā)放獎(jiǎng)金的這項(xiàng)舉措對于員工來說造成的打擊并不小，但目前蘋果公司也沒有提前公布太多的詳細(xì)信息，估計(jì)想要用推遲發(fā)放獎(jiǎng)金的方式，來留住那些原本在4月份領(lǐng)取獎(jiǎng)金后準(zhǔn)備離職的員工。

除了降低了獎(jiǎng)金發(fā)放的頻率，在招聘方面也進(jìn)行了調(diào)整，目前蘋果公司已經(jīng)限制了招聘，并且如果有員工離職后保留到空缺職位也不再進(jìn)行招聘。最近一段時(shí)間很多公司都在進(jìn)行裁員，而蘋果公司能夠避免裁員，主要的原因是他在招聘和支出方面表現(xiàn)得表現(xiàn)得更加謹(jǐn)慎，有知情人透露，目前公司對于出勤率進(jìn)行了嚴(yán)格審查，不僅包括在辦公室人員，還有蘋果零售團(tuán)隊(duì)。