武漢一女子懷孕后遭公司辭退

最近湖北相關(guān)媒體報(bào)道了一起發(fā)生在武漢培訓(xùn)員工權(quán)益的勞動(dòng)糾紛事件，家住武漢的萬(wàn)女士稱，自己在2021年的3月份就到一家武漢科技有限公司工作，在公司上班接近兩年的時(shí)間，在2023年的1月份剛剛獲得了優(yōu)秀員工獎(jiǎng)?wù)拢诮衲甑?月份自己就將自己懷孕的消息告訴了公司的領(lǐng)導(dǎo)，但是令人沒(méi)想到的是，在2月份就立即被該公司的人事部門(mén)要求降薪調(diào)崗，萬(wàn)女士拒絕了公司的要求之后，被公司以不能勝任本職工作為由予以了辭退，對(duì)此萬(wàn)女士認(rèn)為公司是在故意刁難自己，希望通過(guò)降薪調(diào)崗的方式來(lái)降低自己因?yàn)閼言卸菁賻?lái)的工資支出。

企業(yè)存在著違法行為：

萬(wàn)女士目前已經(jīng)向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工如果在孕期，產(chǎn)期和哺乳期用人單位都不得依照第40條第41條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)國(guó)務(wù)院也剛剛頒布了女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，其中就有一條用人單位不得因?yàn)榕毠言猩溉閬?lái)降低工資，予以辭退以及解除勞動(dòng)或者聘用合同。

目前萬(wàn)女士的公司已經(jīng)違反了相關(guān)的法律法規(guī)，職工可以向工會(huì)或者勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴申請(qǐng)，依法仲裁，提起訴訟，如果調(diào)查事件屬實(shí)，那么女員工在懷孕期間的勞動(dòng)合同到期也需要進(jìn)行延續(xù)一直到哺乳期結(jié)束，公司如果解除勞動(dòng)合同是需要支付賠償金的。

但是萬(wàn)女士的公司稱萬(wàn)女士不能夠勝任本職工作，但是在2023年的1月份，公司還剛剛為萬(wàn)女士頒發(fā)了優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，這種說(shuō)法顯然是不成立的，在目前的法制社會(huì)保護(hù)孕婦和兒童的權(quán)益國(guó)家也制定了相關(guān)的法律法規(guī)，公司應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律法規(guī)來(lái)保護(hù)女職工的合法權(quán)益，不然的話將會(huì)受到法律的嚴(yán)懲。