10月工資可9月發(fā)（工資支付暫行規(guī)定一覽）

大家好，綜合小編來為大家講解下。10月工資可9月發(fā)，工資支付暫行規(guī)定一覽很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

10月工資可9月發(fā) 工資支付暫行規(guī)定一覽

　　今年中秋國慶一起來！除了帶來8天長假、10月1日~4日加班三倍工資外，你知道還有什么消息嗎？

　　是的，還有一個(gè)好消息！那就是10月的工資可以提前至9月發(fā)！10月工資可以提前發(fā)!

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　不少單位會在每個(gè)月的5號前發(fā)工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會發(fā)放10月份的工資。

　　工資必須按約定時(shí)間支付

　　你知道嗎？工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

　　用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個(gè)月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。

　　工資能延遲或晚發(fā)嗎？

　　用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當(dāng)延長。

　　《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。

10月工資可9月發(fā) 工資支付暫行規(guī)定一覽

　　今年中秋國慶一起來！除了帶來8天長假、10月1日~4日加班三倍工資外，你知道還有什么消息嗎？

　　是的，還有一個(gè)好消息！那就是10月的工資可以提前至9月發(fā)！10月工資可以提前發(fā)!

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。