女子12年未休年假離職索賠14萬法官有何回應

2023-09-20 16:22:40 編輯：姜豪靄來源：

導讀據了解原告小謝是在2009年進入某房產公司入職工作，雙方簽訂勞動合同，現在因為無故調崗等原因，被迫使小謝離職。離職之后小謝認為自己入職...

據了解原告小謝是在2009年進入某房產公司入職工作，雙方簽訂勞動合同，現在因為無故調崗等原因，被迫使小謝離職。離職之后小謝認為自己入職公司十幾年沒有享受過年假休息，根據相關法律的規(guī)定，公司要支付一筆費用作為未能休假的補償。對此2021年9月小謝向勞動仲裁委申請勞動仲裁，后來對于仲裁結果不服，上訴到法院，要求房產公司支付2009年到2021年一共12年沒有休的年假工資14.6萬元。

法院的判決

法院在審理過程當中認為按照我國勞動爭議調解仲裁法當中的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時間是一年。期間當事人知道或者是應該知道其權利被侵害之日開始計算，原告要求被告支付2009年到2019年期間沒有休的年假工資已經超過仲裁的時效，因此法院不予支持。關于2020年未能休年假的工資按照相關的規(guī)定公司要根據員工未能休的年假天按照日工資收入300%進行支付，和年終獎一并發(fā)放，原告的工資條以及工資發(fā)放流水顯示出被告已經向原告發(fā)放2020年未能休年假的工資，因此法院不再支持，關于2021年未能休年假的工資，按照相關的規(guī)定，應該在原告離職前12個月剔除加班工資之后，平均工資向原告支付未能休年假的工資10182.44元。