社保繳費滿15年，人事說可以不繳了！真的假的？回應(yīng)來了！

近日有部分網(wǎng)友在網(wǎng)上提出問題，表示社保繳納15年，可以不用繼續(xù)繳納嗎?這也是很多人心中的疑問，因為在面試一家公司的時候人事通常會和面試者說社保繳納15年，可以不用繳納，不會影響退休。事實上是不符合規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：用人單位需要為新入職的員工在30日之內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，按時繳納社會保險費用，除非不可抗力因素不能緩交或者免檢，職工應(yīng)當繳納的社會保險都是由用人單位代扣繳納。

繼續(xù)繳納

如果個人已經(jīng)社保繳納滿15年，滿足領(lǐng)取基本養(yǎng)老待遇的年限條件，但是只要與用人單位存在勞動關(guān)系，需要繼續(xù)繳納保險，履行社會保險的法定義務(wù)，根據(jù)上海人力資源和社會保障局明確的表示，勞動者繳納養(yǎng)老保險，退休之后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，只要繳納的保險時間越來越長，領(lǐng)取的費用將會越高，也就是說退休之后領(lǐng)取的養(yǎng)老金會越來越多，如果失業(yè)的時候滿足條件可以領(lǐng)取失業(yè)金。

給企業(yè)提供保障

企業(yè)繳納社會保險費用，其實是對企業(yè)提供保障，例如工傷保險需要企業(yè)依法對員工繳納，員工發(fā)生工傷事故之后，直接是由工傷保險基金負責支付醫(yī)療費和工傷費等相關(guān)的費用，直接減少企業(yè)支出費用風險，有效的使企業(yè)正常的運營。

簽訂協(xié)議

如果用人單位與勞動者私自簽訂所謂的協(xié)議，不給勞動者繳納社保，這種所謂的協(xié)議不具有任何的法律作用，也就是說用人單位與勞動者必須依法根據(jù)社會保障制度，合法的為勞動者繳納社會保險。