“下班盯微信”被認(rèn)定加班：個(gè)案判決能否推廣仍不確定

4月11日一則判決書判定李女士在休息日值班屬于加班，這一判決內(nèi)容引起了很多上班族的歡呼，據(jù)了解李女士在2019年入職公司之后被公司辭退，之后她要求公司支付自己在下班后以及休息日等時(shí)間共計(jì)500小時(shí)的加班費(fèi)，公司表示值班內(nèi)容不算加班，北京三中院經(jīng)過二審，認(rèn)定公司需要支付李女士相關(guān)的費(fèi)用。

事件經(jīng)過

據(jù)了解，李女士在一審當(dāng)中其實(shí)敗訴，在二審中能獲得改判的機(jī)會(huì)是由于在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告程序上出現(xiàn)了錯(cuò)誤，由于簽訂的合同中規(guī)定李女士工作時(shí)間為不定時(shí)工作制，而相關(guān)規(guī)定說明，這種工作時(shí)長(zhǎng)制度必須經(jīng)過有關(guān)部門的審批，而該公司未進(jìn)行相應(yīng)的申請(qǐng)，也沒有得到相應(yīng)的批準(zhǔn)，這種違法情況促成了李女士案件二審轉(zhuǎn)變的契機(jī)。

案件發(fā)酵

雖然本起案件實(shí)際上主要是法院方面基于案情具體情況作出的技術(shù)判斷，最終的結(jié)果仍然引起了很多有相同經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)歷者的共鳴，如今職場(chǎng)存在很多問題，比如生活和工作之間的界限變得越來越模糊，很多公司擠壓?jiǎn)T工的個(gè)人生活實(shí)踐，除了一些外勤人員、推銷人員等無法按照實(shí)際工作時(shí)間衡量薪資的特殊崗位以外，在其他的職位上濫用這種不定時(shí)工作制也嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，還有的用人單位會(huì)為了規(guī)避加班費(fèi)用，采用更多的制度規(guī)定進(jìn)一步在合法的偽裝之下行違法之實(shí)，這種行為受到判決也是理所當(dāng)然，勞動(dòng)者應(yīng)該利用合法的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益，在尋找工作機(jī)會(huì)的同時(shí)也要注意了解其中的細(xì)節(jié)制度，避免自己的權(quán)益受到侵害。