東方甄選：高激勵背后的留人焦慮

近日，東方在線正式更名為東方甄選滿一個月，東方甄選就向旗下的154名員工發(fā)放了超過8.83億港元的股份激勵。這樣高額的激勵光環(huán)背后總會有一些留人焦慮，是東方甄選主要考慮的方向。

東方甄選的公告看出154名參與者獲得股份獎勵達到3045.9萬股，俞敏紅，李強，孫東旭三名高管獲得超過百萬的股份獎勵，東方甄選4月11日的收盤價為29港元一股，俞敏紅，孫東旭和尹強三人的股份價值都超過了千萬。除了三人之外，剩下的151名東方甄選的員工獲得了總價值2535.9萬股的獎勵。平均下來，每名員工能夠獲得超過市值487萬元港幣的股份。其中最引人注目的是東方甄選的著名主播董宇輝也獲得了相對應的高額獎勵，至于獎勵多少還是未知。

東方甄選的股份獎勵是三年歸屬，每三年可以給到的股份獎勵是總股的20%，甚至到50%，從東方甄選的股份獎勵制度看出，東方甄選還存在著一定的留人焦慮，畢竟通過股份獎勵的方式留住人才，是東方甄選想要維持發(fā)展的最有利條件。根據(jù)相關財政報告顯示，東方甄選到2022年底擁有員工是1670的，其中1260人是全職，410人是兼職，從股份獎勵的比例分析，10%的員工都拿到了獎勵。

截止到4月12日的港股收盤，東方甄選的港市股價是29.15港元每股，收漲達到0.52%。東方甄選的爆火也就10個月左右的時間，從2023年的報表來看，東方甄選，在爆火的這10個月之內(nèi)，實際營收達到20.8億，凈利潤就有5.85億。東方甄選算是一個很好的從教育轉(zhuǎn)行到電商的案例，這其中不難考察出東方甄選的運營能力，供應鏈和售后能力。