建筑行業(yè)存在問題女性將會解決這個(gè)問題

婦女目前占建筑業(yè)的9%。以下是我們將如何改變這一點(diǎn)以解決業(yè)界最緊迫的問題之一。根據(jù)福布斯的一項(xiàng)研究，多元化公司的收入比同行多19%。除了創(chuàng)造更多收入外，多元化團(tuán)隊(duì)還可以帶來諸多好處，包括提高生產(chǎn)力和提高公司聲譽(yù)。8萬億美元的建筑業(yè)存在一個(gè)重大問題。簡而言之，我們沒有足夠的人來滿足全球的建筑需求。Autodesk和美國聯(lián)合總承包商(AGC)最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，80%的承包商很難找到熟練勞動(dòng)力。今天承包商領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目找不到足夠的熟練勞動(dòng)力來填補(bǔ)退休嬰兒潮一代留下的空白。

如果我們繼續(xù)疏遠(yuǎn)一半的潛在勞動(dòng)力，行業(yè)中的每個(gè)人都需要意識到我們不會解決勞動(dòng)力短缺問題。目前，女性僅占建筑行業(yè)的9%。男女之間的這種差距在工作場所尤其明顯，每100名女性建筑專業(yè)人員中只有一人在該領(lǐng)域工作。

勞動(dòng)力短缺加上世界對基礎(chǔ)設(shè)施，住房和其他建筑投資的持續(xù)需求，意味著我們絕對需要女性加入該行業(yè)并提升建筑工人隊(duì)伍。這意味著我們必須改變現(xiàn)狀，克服先前阻礙我們看到結(jié)果的障礙和借口。簡單地說，“沒有足夠的女性適用于我的職位發(fā)布”或“沒有女性為這次晉升或領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會舉手”并不夠好，不再接受。

是時(shí)候改變。2019年是我們賦予女性建筑權(quán)的一年。

三月不是女性歷史月嗎?

你很可能想知道，為什么我們現(xiàn)在正在討論這個(gè)問題 - 四月而不是三月。女性在建設(shè)周后整整一個(gè)月。如果您的LinkedIn Feed與我的相似，那么您會看到一系列有關(guān)女性建筑的帖子。這令人驚嘆，賦予權(quán)力，令人振奮。與此同時(shí)，它令人沮喪。女性應(yīng)該成為一年中12個(gè)月的談話的一部分，而不是一個(gè)。

對女性在建設(shè)中所做出的不可思議的貢獻(xiàn)以及分享女性開拓者故事的關(guān)注，必須持續(xù)到3月以后。

鼓勵(lì)婦女進(jìn)入建筑業(yè)有許多積極影響。建筑不僅會開始收獲縮小勞動(dòng)力缺口的回報(bào)，而且多元化的勞動(dòng)力也為公司帶來了無數(shù)的好處。根據(jù)福布斯最近的一項(xiàng)研究，不同公司的收入比同行多19%。除了產(chǎn)生更多收入外，不同的團(tuán)隊(duì)還可以產(chǎn)生以下好處：

各種各樣的觀點(diǎn)。無論性別如何，工人們都沉浸在行業(yè)中，通過他們獨(dú)特的背景帶來新的視角，這有助于公司培養(yǎng)更多的創(chuàng)新和創(chuàng)造力。反過來，推動(dòng)行業(yè)向前發(fā)展。

提高生產(chǎn)力。不同的團(tuán)隊(duì)是富有成效的團(tuán)隊(duì)。擁有包容性招聘流程的組織，能夠以兩倍的速度做出決策，同時(shí)減少50%的會議時(shí)間。

改善了性能。在同一項(xiàng)研究中，福布斯發(fā)現(xiàn)這些團(tuán)隊(duì)在87%的時(shí)間內(nèi)做出了更好的業(yè)務(wù)決策，并且這些決策的結(jié)果提高了60%。

提升公司聲譽(yù)。女性想進(jìn)行交易。當(dāng)承包商積極主動(dòng)雇用女性擔(dān)任職務(wù)時(shí)，這會為公司創(chuàng)造更好的文化，并吸引現(xiàn)有員工和未來的人才。

我們將把2019年作為建筑業(yè)女性的一年

2019年已經(jīng)存在眾多的多樣性和包容性舉措。領(lǐng)先的承包商在建筑俱樂部設(shè)立了輔導(dǎo)計(jì)劃和正式女性。這些跟隨著諸如2020年女性董事會等組織的腳步，這是一個(gè)積極的對話，其基礎(chǔ)是增加女性在C-Suite和公司董事會中的存在。此外，諸如NAWIC，女性承包商聯(lián)合會等團(tuán)體也越來越受歡迎。

作為一名工程師，我以結(jié)果為導(dǎo)向，以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向。坦白說，我們還沒有看到任何結(jié)果。為什么?為了使這些舉措獲得牽引力，需要發(fā)生非常重要的文化變革，賦予權(quán)力。婦女需要有權(quán)在建筑業(yè)內(nèi)加入并蓬勃發(fā)展。

今年我們必須采取四個(gè)步驟來增強(qiáng)婦女的建設(shè)能力：

1.大多數(shù)人必須開始倡導(dǎo)少數(shù)群體。今天，行業(yè)現(xiàn)實(shí)是男性占絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)力，高層管理人員和董事會角色。如果女性要求自己的機(jī)會，男性同事就必須成為盟友。整個(gè)行業(yè)必須加強(qiáng)，做出有意識的努力，堅(jiān)持女性在領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場的地位。

當(dāng)女性將同事和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作為盟友時(shí)，他們更有可能發(fā)現(xiàn)自己處于做出重要決策的房間。女性終將有機(jī)會塑造這個(gè)行業(yè)。

女人必須擁抱脫穎而出。事實(shí)上，我們無法避免在這個(gè)行業(yè)中脫穎而出。由于目前的建筑工人中婦女人數(shù)很少，我們不可避免地會脫穎而出。我敦促所有女性接受它。自豪地站立，并記住你想要記住的東西。

根據(jù)我自己的經(jīng)驗(yàn)，我經(jīng)常是會議中唯一的女性。在行業(yè)會議上，我可能是房間里少數(shù)女性中的一員，而且往往是唯一一個(gè)在小組討論的女性。雖然這些經(jīng)歷可能會讓人覺得孤立，但我認(rèn)為這些機(jī)會可以脫穎而出。我個(gè)人意識到脫穎而出是一種優(yōu)勢，在某種程度上是一種超級大國。那時(shí)我的職業(yè)軌跡發(fā)生了變化。沒有人能夠適應(yīng)人群。你必須擁有它。

這個(gè)行業(yè)必須擴(kuò)大女性的聲音。建筑業(yè)對婦女的貨幣成就潛力很大。盡管女性與男性的性別比例過高，但工資差距卻令人震驚!與建筑行業(yè)以外的其他勞動(dòng)力相反，女性平均收入是男性的95.7%。

然而，為了使女性能夠獲得這些工作并且這些工作是可取的，建筑行業(yè)必須向前邁進(jìn)并傾斜以擴(kuò)大我們的聲音。幸運(yùn)的是，有很多方法可以做到這一點(diǎn)。在建筑會議上所有男性小組的日子結(jié)束了。今天具有多元化意識的公司必須加大力度，以促進(jìn)舞臺上的多樣性。

多樣性也應(yīng)該在公司訪談中體現(xiàn)出來。如果候選人無法在行業(yè)中看到自己，他們就會轉(zhuǎn)身離開，增加了管道問題。當(dāng)整個(gè)行業(yè)傾向于專注于吸引和留住女性創(chuàng)新者時(shí)，每個(gè)人都會獲勝。

4.在建筑中開辟自己的職業(yè)道路。閉上眼睛，想象一位巨型總承包商的首席執(zhí)行官。想象一下，鐵匠工人正在建造一座紐約摩天大樓。想象一下高調(diào)的公共圖書館項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。你有沒有想過一個(gè)女人擔(dān)任這些角色?嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)是，性別陳規(guī)定型觀念和公眾對建筑業(yè)的看法阻礙了女性進(jìn)入和建立勞動(dòng)力市場。

今天，存在與創(chuàng)新，技術(shù)，虛擬設(shè)計(jì)和建筑相關(guān)的新的不斷變化的角色，這些角色在過去幾十年中并不普遍。首席技術(shù)官，首席創(chuàng)新官，VDC主管，技術(shù)解決方案經(jīng)理等正在打破以往的性別刻板印象，為建筑行業(yè)的新一代女性領(lǐng)導(dǎo)鋪平了道路。幸運(yùn)的是，該行業(yè)已經(jīng)看到女性在這些角色中采用并發(fā)揮出色的優(yōu)勢。

Ryan Companies虛擬建筑總監(jiān)Megan Conrad和Pepper Construction技術(shù)服務(wù)副總裁Jennifer Suerth為這些領(lǐng)導(dǎo)角色的女性開辟了道路。

“在建筑行業(yè)中創(chuàng)造一個(gè)以技術(shù)為重點(diǎn)的新角色，為以前幾乎沒有性別偏見的女性提供了機(jī)會。女性正在利用這種以技術(shù)為中心的新職業(yè)道路來發(fā)揮作用。我相信女性通常具有很高的情商，耐心并且資源非常豐富。這些特性非常適合以技術(shù)為中心的角色，如積極傾聽，集思廣益，尋找新的解決方案，以及通過迭代來實(shí)現(xiàn)正確，這些都是將技術(shù)應(yīng)用帶入建筑行業(yè)的重要資產(chǎn)。“ - Megan Conrad，Ryan Companies US

“我認(rèn)為缺乏女性的挑戰(zhàn)是一個(gè)機(jī)會，而不是障礙。我們加入這個(gè)行業(yè)的女性越多，我們就越會看到真正的變化和建設(shè)的進(jìn)步。我們帶來了不同的觀點(diǎn)。建筑業(yè)的生產(chǎn)力一直停滯不前，這是由于該行業(yè)不斷嘗試以前所未有的方式做事。這包括我們雇用誰并領(lǐng)導(dǎo)我們的公司。雖然技術(shù)在我們所看到的變化中起著巨大的作用，但多樣性正在帶來一個(gè)并不是每個(gè)人都能看到的更大變化。“ - Jen Suerth，Pepper Construction

行動(dòng)呼吁

所有這些賦予權(quán)力的舉措只會到目前為止?？紤]到這一點(diǎn)，我對閱讀本文的每個(gè)人的行動(dòng)呼吁都是環(huán)顧四周，看看你在組織內(nèi)一直在倡導(dǎo)誰。你有誰在指導(dǎo)，贊助和推廣?努力倡導(dǎo)多樣性。邁出第一步，帶領(lǐng)您一起走上領(lǐng)導(dǎo)之旅。這是變化的好壞。它始于你。

提醒：這些舉措應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出性別多樣性。我們行業(yè)的強(qiáng)大變革只有在我們引入和培養(yǎng)思想的多樣性時(shí)才會發(fā)生，這種思想源于包含不同性別，性取向，文化，種族，宗教，政治觀點(diǎn)，技能，行業(yè)背景等多樣性的團(tuán)隊(duì)。

關(guān)于作者

丹尼爾鏑Buncio是的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官VIATechnik。在VIATechnik之前，Danielle負(fù)責(zé)管理硅谷，芝加哥和悉尼的大型建筑和基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目。Danielle還是Ryan Companies US的董事會成員，這是一家價(jià)值2B美元的房地產(chǎn)開發(fā)，建筑和設(shè)計(jì)公司。Danielle是2018年建筑設(shè)計(jì)+建筑40 40歲以下獲獎(jiǎng)?wù)吆?019年ENR頂級青年專業(yè)人士。她在斯坦福大學(xué)獲得土木工程學(xué)士學(xué)位，在西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院獲得MBA學(xué)位。Danielle在她的父母在芝加哥成立一家重型民用建筑公司后不久就記得她第一個(gè)工作地點(diǎn)。從很小的時(shí)候開始，Danielle很幸運(yùn)地被土木工程和建筑領(lǐng)域的女性榜樣所包圍，包括她的母親Leticia Villasenor和她的姨媽Lydia Villasenor。

VIATechnik是虛擬設(shè)計(jì)和建筑領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者，在全球七個(gè)辦事處擁有150多名數(shù)字專家。我們的使命是將設(shè)計(jì)和建筑的模擬世界轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字平臺，實(shí)現(xiàn)高效設(shè)計(jì)，工業(yè)化建設(shè)和數(shù)字房地產(chǎn)服務(wù)模式。通過這種轉(zhuǎn)變，我們相信我們可以解決世界的住房和基礎(chǔ)設(shè)施挑戰(zhàn)，提供培育生活，商業(yè)和人際關(guān)系的空間。我們很自豪VIATechnik的女性占我們團(tuán)隊(duì)的30%以上，是全國平均水平的3倍。VIATechnik是WBE公司通過認(rèn)證WBENC。