IBM機(jī)器人預(yù)測(cè)工人即將退出的時(shí)間

IBM首席執(zhí)行官Ginny Rometty透露，該公司已經(jīng)建立了一個(gè)自動(dòng)化系統(tǒng)，可以預(yù)測(cè)員工何時(shí)即將退出。

這家跨國(guó)計(jì)算機(jī)公司創(chuàng)建了一個(gè)由人工智能引擎Watson運(yùn)營(yíng)的“預(yù)測(cè)性減員計(jì)劃”，她本周在CNBC人力資源會(huì)議上說(shuō)，現(xiàn)在它可以告訴員工95%的時(shí)間即將離職。

“去找一名員工的最佳時(shí)間是在他們離開(kāi)之前，”羅梅蒂說(shuō)。

“需要時(shí)間來(lái)說(shuō)服公司管理層這是準(zhǔn)確的。”

雖然Rometty不會(huì)透露該軟件如何做出這種預(yù)測(cè)的“秘密”，但它節(jié)省了近3億美元的員工保留成本，同時(shí)將其國(guó)際人力資源人數(shù)減少了30%。

但是，人力資源部門(mén)的其余人員從事高薪工作的高薪工作。

“你必須把AI放在你所做的一切事情上，”她說(shuō)。

羅梅蒂表示，隨著人工智能接管并改變?nèi)藗兤谕龅氖虑?，雇主需要誠(chéng)實(shí)地說(shuō)明未來(lái)員工需要哪些技能。

“我預(yù)計(jì)人工智能將在未來(lái)五到十年內(nèi)改變100%的工作崗位，”她說(shuō)。

“如果你擁有未來(lái)不需要的技能，而且市場(chǎng)上的技能很豐富，并且不適合我公司需要的策略，那么你就無(wú)法保持良好的狀態(tài)。”

IBM成立于109年前，每天從希望加入已在該公司工作的360,000名員工的候選人那里收到8,000多份簡(jiǎn)歷。