報告稱 能源轉(zhuǎn)移需要改善能源研究中的性別平衡

一份新的高級別報告顯示，在英國能源研究方面，女性在成功和有影響力的職業(yè)生涯中仍面臨著重大障礙。

?？巳卮髮W能源政策小組的一個專家小組分析了能源研究關(guān)鍵領(lǐng)域內(nèi)的性別平衡，并向女性研究人員講述了他們的學術(shù)生活經(jīng)歷。該研究于今天(2019年6月14日)啟動，闡述了研究資助者和大學如何確保調(diào)動女性人才和專業(yè)知識，以改變我們的能源系統(tǒng)。

該報告特別及時，因為英國議會宣布氣候緊急情況，政府承諾立法制定2050年凈零溫室氣體排放目標。很明顯，能源研究需要利用100%的可用人才來應(yīng)對快速脫碳能源系統(tǒng)的挑戰(zhàn)。

該研究顯示，女性在能源研究中的代表性仍然不足，女性的應(yīng)用率很低。它還發(fā)現(xiàn)，申請和授予女性的補助金往往價值較小，當她們申請時，女性學者同樣有時甚至更有可能獲得資助，而不是男性學者。

該報告還強調(diào)了女博士數(shù)量之間的“顯著下降”。學生和資助的研究人員 - 意味著該部門在早期階段失去了大量的潛在人才。

該研究提出了資助者和大學可以共同努力改善性別平衡的四種主要方式：查看數(shù)據(jù)，為更多女性提供資金，刺激女性能源學者的職業(yè)發(fā)展，并在已經(jīng)發(fā)揮作用的基礎(chǔ)上再接再厲。

?？巳卮髮W博士后研究員，該報告的共同作者杰斯布里頓說：“研究中的性別平衡進展太長時間，但我們認為現(xiàn)在是時候?qū)①Y助者和大學確保女性人才的資本化。我們所確定的資金，制度和系統(tǒng)問題的行動可以推動該行業(yè)的包容性的真正轉(zhuǎn)變“。

這份由英國能源研究中心(UKERC)委托并由工程和物理科學研究委員會(EPSRC)資助的新報告讓研究人員與59名女性學者進行了交流，這些學者從事各種學科，機構(gòu)和職業(yè)階段的能源研究。他們還分析了有關(guān)性別和能源研究資金的現(xiàn)有數(shù)據(jù)。

至關(guān)重要的是，對研究人員的采訪發(fā)現(xiàn)了一系列問題，這些問題被認為是讓女性從職業(yè)發(fā)展中恢復過來 - 包括兼職工作或產(chǎn)假的不利影響，以及對已有的男性學者的固有制度和資金偏見。

雖然該報告承認，自2017年以來，同行評審小組成員的性別平衡取得了一些進展，并且女性研究人員的獎勵略有增加，但進展仍然緩慢。

該研究表明，任何進展都應(yīng)伴隨著能源研究機構(gòu)的體制結(jié)構(gòu)和文化環(huán)境的系統(tǒng)性變化。

UKERC主任Jim Watson補充說：“這份報告顯示，迫切需要解決英國能源研究界的性別平衡問題 - 特別是在領(lǐng)導補助金和職業(yè)發(fā)展方面。

“它不僅通過新證據(jù)揭示問題的嚴重程度，而且還應(yīng)該為資助者和大學提供一系列實用建議。”

該研究確定了UKRI，其他資助者和大學可以通過四種方式改善性別平衡。他們是：

查看數(shù)據(jù) - 在獲取有關(guān)能源研究中性別平衡的有意義數(shù)據(jù)方面仍存在重大困難。應(yīng)發(fā)布數(shù)據(jù)，用于設(shè)定目標，監(jiān)控進度并提供年度更新。該報告還建議使用定量和定性數(shù)據(jù)來確定關(guān)鍵干預點，與更多的女性能源學者交流，以確定偏見和障礙，并繼續(xù)改善資助審查過程中的性別平衡。

為更多婦女提供資金 - 報告指出，資金結(jié)構(gòu)可能成為障礙，兼職工作和職業(yè)中斷都被認為會減緩進展。它表明，兼職工作和產(chǎn)假的評估需要在資助者資格標準和審查過程中進行標準化。它還指出，缺乏多種資金類型會影響到婦女，并建議試行分配資金和支持早期職業(yè)研究人員的創(chuàng)新方法。

刺激女性能源學者的職業(yè)發(fā)展 - 該報告強調(diào)了對學術(shù)界的個人主義，長時間文化以及對現(xiàn)有體制結(jié)構(gòu)和文化進行改革的認識和采取行動的必要性。早期的職業(yè)階段通常以不穩(wěn)定的定期合同為特征，而且過度依賴定量的進步衡量標準。它還建議建立適當?shù)呐嘤?，指導和支持網(wǎng)絡(luò)，以幫助更多的婦女進步并確保女性研究人員的知名度。

建立在工作的基礎(chǔ)上 - 該研究建議確定參與的關(guān)鍵點以建立性別平衡：結(jié)合具體的針對性行動，如UKRI和大學框架以及有針對性的籌資舉措，以及對促進我們機構(gòu)文化變革的結(jié)構(gòu)性問題采取長期行動。它還確定了確保聲音平等的必要性，以便聽取女性學術(shù)界的聲音。

EPSRC平等，多元化和包容性副主任Alison Wall說：“我們歡迎這份報告及其調(diào)查結(jié)果和建議。我們提出的許多問題都是我們在研究界廣泛認可的問題。

“加強多元化和包容性是我們新的交付計劃中的優(yōu)先事項之一。例如，我們計劃在將EDI嵌入到資助申請流程，開發(fā)我們的同行評審流程，提供更多數(shù)據(jù)以及提高資金靈活性方面取得進一步進展。 “。

英國能源部外部事務(wù)主管Abbie Sampson說：“這份報告揭示了英國能源研究中女性面臨的重大障礙，重要的是，提供了解決這一問題的步驟，并確保所有人才都可以能源行業(yè)正在快速轉(zhuǎn)型，隨之而來的是創(chuàng)造更多元化和包容性行業(yè)的機會，更好地反映我們所服務(wù)的客戶和社區(qū)，讓更多人有機會在最前沿的激動人心的行業(yè)中工作創(chuàng)新和技術(shù)發(fā)展。

“能源英國致力于使能源成為一個更加平等，多元化和包容性的行業(yè)，我們一直在通過我們的'平等和多元化論壇'引領(lǐng)努力，該論壇匯集了來自整個行業(yè)及其他行業(yè)的組織，分享最佳實踐，促進合作并推動積極變革。“